我们公司有很多的奇葩规定，公司这种做法明显就是一竿子打死。员工聚餐的优点明显多于缺点，甚至无法说出什么明显的缺点，而优点则非常多：增进员工的交流，发展同事间的感情，公司良好氛围的体现，繁忙工作之余必要的休闲等等。这种规定真的让人难以理解，长此以往，我想这样的公司一定无法长久生存。
一个15人的公司，1个总裁，老板自封的，2个总经理老板老婆和另一小股东，3个经理，1个小组长，一共加上财务大妈才15个人...而且还分为市场部、业务部、文案部，我们经理居然对我说能力不重要，最重要的是人际关系，一个部门才3个人！然后就提了另一个人做小组长，平时他们不会的内容一直是我在做，有技术性的一直我在做，因为没人会啊。同事们也不愿意学习，说多了都是泪。
刚毕业时去了一家小公司，发现员工都是女的，后来听老员工说是老板曾经拖欠员工工资，几个男员工把他很削了一顿，他不敢再招男员工了，说招女的安全。
连锁奶茶店，大概6家店，强制员工微信朋友圈转发公司的广告促销信息，还找个人专门监督
刚进一个公司没多久，老板就和一个女同事好上了，为了给人家一个交代，直接离婚了，然后把公司送给了老板娘。嗯，结果老板娘生气把公司解散了。
有客户从国外来访，我提前约好会议室等待。某领导冲进来说要用，我说已经约好了实在没法腾出来。她用了隔壁会议室，也没有任何反应，下午下班后突然接到自己领导的电话，说让我看看公司群。当我打开公司微信群时，简直斯巴达了，公然把我挂出来了！安了个罪名说，下班会议室的灯没关，还点了我整个部门的名，还假装不知道问是不是小某最后用的，以我道歉结束。
