对工作推说“不会做”的人，对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。企业支付工资给下属，可不是为了换取一句“不会做”。
在职场中，我们只有不断地学习提升自己，才能不会被社会淘汰，所以不求上进不思进取的人，早晚会被社会淘汰，因为他已经不能创造更大的价值了，任何一个公司不养闲人，所以老板不会长期留用这样的人。总之，踏实肯干，诚实守信，好学进取的人，一定会得到老板的赏识的。
懒惰无赖之人。人非圣贤孰能无过？人天生就是懒惰生物，能躺着吃我就不坐着吃，能语音发消息我就不手打信息。懒可以救，只要会安排工作再懒得人都有办法给你整的忙的不行，但是无赖就没法救了，这是天生自带的技能，遇见了还是能闪则闪吧。
有时候你接触一个人，看外表觉得此人还行，但是人心隔肚啊！内里是个什么样的人真不是一朝一夕就能看出来的，需要持续不断的接触且涉及利益时你再去看他，是否会因益动怒？是否爱占小便宜？立马就能分辨出。
吃里扒外的人不能留用，这种人不用我多说，是公司的危害，拿着公司的钱，不为公司干活，却私下为自己赚取利益。我的朋友一个公司就出现这样的员工，拿着公司的资源，背后开公司挖客户，这种员工立刻辞退掉。
有些人做事喜欢斤斤计较，总是跟这个比跟那个比，认为自己做的永远比别人多，从不付出，却总想着自己应该得到什么，这样的人不能留用，这样的人只会给公司带来负能量，一旦成为气候，公司将无法前进。
