《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。所以每天 8 小时外，每天 44 小时外的工作时间都算是加班。加班费的最低标准是：（1）延长工作时间——支付 1.5 倍工资（2）双休日加班还不能安排补休——支付 2 倍工资（3）法定休息日内加班——支付 3 倍工资
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
空白的合同一定不签，因为你不知道作为 CEO 的你工资栏上到底写了 1k 工资还是 10w 工资。多页的合同一定要盖骑缝章，否则其中有一页被换了或加了几页你都不知道。自己保留的那一份一定要是已盖章的一份，无盖章或只有一份的合同一律拒签。
公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚，不得生子”，否则将予以解雇，合法吗?违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
《职工带薪年休假条例》第五条，尽管年休假何时休可以由员工提出申请，最终的时间安排权是在单位手里的。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。
“末位淘汰”违法！开除不胜任员工要依法，只要依照一定的程序，用人单位还是可以“开”掉那些能力不符合工作要求的人的。但是，千万不要混淆概念！末位淘汰跟不能胜任工作可不是一码事。
