我见过一个Burger King的店长来我所在的公司挖人，结果连一样的待遇都给不了，就这样那个店长还让我们这里的一个主管辞掉主管的职位去她手下做员工，她开的工资直接照当时的最低工资标准给。。。遭到拒绝后那个店长扬言：“你又不缺钱啰，你每个月就拿这点钱么足够了丫，你到我这里来么好了丫，做什么主管啦，我是诚心请你来的丫”。。。最后当然是没成功。。。所以这几年来我们公司一直在Burger King挖人，开的工资待遇直接照着两倍于Burger King的标准给。。。那个店长暴露了Burger King的待遇水平。。。而且那段时间我见到Burger King门店的门口挂的招聘广告上写着“提供有竞争力的薪水”。。。这件事被我们公司作为经典案例记录存档，每个主管上任的时候都会读过这个案例。。。让我感到细思极恐的是这种人在Burger King居然可以做店长。。。
公司有服务器，还纸质化办公。让我从集团网站手动复制数据，2万多个，不能错，错了骂人。本来低调的我怒了，要写脚本执行。不让，还警告我说公司装了收费的360。复制到第9天跟我要结果，才完成一半，不管了，直接5个小时写脚本，5分钟出结果。全傻眼。别问我为啥不从数据库导数据，原因同上。这种恶心事太多，怒写十几个脚本。一边继续恶心我一边跪舔要跟我学编程。气的我在集团来审计，公司人吹牛逼的时候拿出各种脚本打脸。集团的人不好骂人，多次用大白话告诉他们，员工主动做积极的改变要多支持。然后继续被恶心的还是我，怒删脚本走人~
刚进公司，我一个小年轻，跟着几位领导去下面某个厂做改进项目。指标很简单，降库存，降成本，每周去两天，啥也不干，就是吃饭，各种吹牛！眼看着项目期限要到了，美国总部那边开始过问进展了！我一个新人急得团团转，几位大佬成竹在胸。最后一次去，只见现场有了变化，之前单独画出来的“待发运”区变小了，原来的产线末端的“成品区”变大了。按照我们公司的计算方式，虽然没有实质改变，但是算出来数据是很好看的。事后这个项目由于数据表现出色，评上了亚太区优异运营奖。
这是一家神奇的网络公司，五点半下班，六点半有公司班车，没人通知加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时。六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐，样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工餐再回家呗；8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。
山西的一家公司，不点名了，公司在山西太原。每天早上站着喊口号，喊着：“好，很好，非常好”的口号。 这种传统还是从山西传过来的。说实话，第一天就后悔了。还有说好的社保一直都没有交。我是一个很大粗线条的人，平常不关心社保公积金医保这种事，但不能因为我不关心，你不给我交啊。 等到我后来不停催问的时候，还是没有没有给我交。另外，我离职后，该公司的电商经理在他们的晨会上不停的说我坏话，你有本事当着我面说啊 。
我一个朋友，待过一家公司。该公司上班早九晚六，中午休息一小时，看起来是个正常时间吧？但是，这家公司使用打卡机打卡，朋友去的第一周，每天卡着点打卡，显示出来全是迟到早退。后来这个公司的老员工告诉他，在这个公司，早上上班的时候，打卡机连接的电脑，是比正常时间快20分钟的。而到了下班的时候，这个电脑比正常时间，反而慢了20分钟。一天要多为这个公司工作40分钟！
