我想肯定的是最为重要有价值的一部分，那么就是人力资源规划问题，这也是一个公司最基本的东西，只有把这个搞好了才能够让公司有长远的发展。
我们所知道的人力资源里面的分类就只有六个板块白这六个板块当中我觉得招聘和培训应该是占比重最大的一个，不过其他的也是缺一不可的。
我感觉对有价值的应该就是招聘和培训部分，这也证明了有这些人管理出来的员工应该是质量和水平最高的一波才能够为公司做出贡献。
毕竟这六个环节都是环环相扣密不可分的，非要说他们最有价值的一部分，我觉得大概应该就是招聘和培训的一些问题。
人力资源管理理念为基础的工作应该就是管理和分配的工作，所以在我看来，最有价值的就是对于圆圆的管理和分配。
虽然说人力资源管理是最操心的一个工作岗位了，但是我认为其中最有价值的一个部分就是关于绩效管理的部分。
剧说天下
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