薪酬可以最大程度的调动员工的积极性，就像现在的自己，为了加上一部分工资，自己一个人做着两个人的工作，只有工作环境不是特别紧张，薪酬可以最大限度的留住员工。
薪酬结构直接决定员工的积极性和创造能力。一个企业拥有良好的薪酬制度和结构，那企业必然是活力四射、蓬勃发展的。
我是一名老板，不得不说，一个优秀的领导是会懂得薪酬对于员工的重要性的，也是会利用这一点去调动员工的积极性的，共勉吧。
就我做了这么多年HR的经验来说，很多人会不会留下来做一份工作就是决定于公司所开出的薪酬，所以真的是很重要的啊。
最基础的来说，薪酬的高低决定了员工会不会认真对待工作，但是薪酬合不合适才决定着员工到底会不会长期的坚持这份工作，合理薪酬才是最重要。
也不能一味地说薪酬过低会影响员工积极性，其实薪酬过高的话，让员工觉得自己不用做多少工作就能拿很多钱，就会有一种自我膨胀，也是很可怕的。
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