员工的责任心是天生的，我们每个人与生俱来的就是责任感，对于工作也不例外，作为一个领导或者团队负责任只有激发员工的天然责任感，才能保持持久的工作动力。要充分给予员工信任，没有信任就没有责任，只有当领导的真心相信员工时，员工内心的责任感才能激发出来，并在工作中主动去尽职尽责；放手去让员工干，不干涉不干扰他的工作，员工自己也感到责任重大，不得不用心去完成工作。
对于工作，责任心是非常重要的。可以这样说，如果员工没有责任心，那他的工作肯定是做不好的。如果要提升员工的责任心，公司就必须要有一个负责任的文化环境。公司的管理者必须要明确界定各部门人员的工作职责，并加以贯输。在现实中，很多公司的岗位职责是不清晰的，在工作中出现很多踢皮球、推诿的现象。完善内部监督制度，有效实施对工作过程的监督，及时反馈与处置。
员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱忠于他的本职工作，就会尽心尽力，发挥自己最大的潜力投入到工作中，会把工作当成是一种需要、一种享受。这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工，这样才能与广大员工达成共识，还需要向员工宣传，使之在员工心中扎根，让每位员工都对公司产生信心，坚信公司的明天会更好。
要对员工的工作岗位进行合理安排，任人唯贤，用人其才，把合适的人放到合适的工作岗位，做到职责分明，奖罚分明，竞争公平，让员工放下一切顾虑，彻底地融入到公司这个大家庭里来，感受公司的关爱和温暖。
主动给员工培训技术知识、操作知识、管理知识等等，提高他们的工作水平和能力，并在工作中加以实践。同时，对员工的业绩要经常性考核，发现问题及时纠正。
遵从本岗位的工作流程标准是基础，这也是大部分人可以做到的，其次，就是在工作的过程中想尽一切办法去精进自己的工作，追求完美，去呈现最佳的工作结果。
