企业周末加班，从积极的角度去看，这是企业的效益好。从人力资源的角度分析，这是否存在了人力资源和产能、生产现场、设备之间的矛盾呢。当然作为员工必须的前提是要服从公司的安排，但作为管理层就应该要考虑加班给企业带来的是效益还是浪费，不光是经济上的，还有形象上的，企业经常加班，在招工的时候也会遇到障碍，这种加班是否在劳动法的合法范围内，还是存在超时加班的现象，这都是要考虑的问题。
有些人加班是出于竞争压力，或者是为了赶上别人。有些人是因为工作效率低，上班时浪费了太多时间上网，为了完成任务不得不工作到很晚。还有少数一些人是因为热爱工作中的繁忙节奏——这可能比现实生活更轻松而且更令人满足。但是，几乎所有人都至少部分是为了加班可能带来的地位。
从我个人来说，加班是一种效率低下的产物，同时，浪费公司的水费、电费！我做部门领导的时候，一到下班我一定要转一圈，叫大家下班回家。有工作没做完的，我会问原因，想办法提升他的效率，可以拿回家做的，尽量带回去做。部门员工有已婚的，我一定要让他准时回家，和家人在一起。
事实上，加班并不总是惹人讨厌的。人们之所以会讨厌加班，是因为人们认为加班的付出小于得到的回报。假如加班的回报大于付出，人们不仅不讨厌，甚至还会喜欢加班。这里的回报，不仅指物质的回报，如薪水、福利等等，同时也有心理满足，如工作带来的优越感、成就感等等。
我们之所以讨厌加班，是因为多数加班，既不能提升自我价值，又不能带来更多收入，无法让我们产生“为自己劳动”的感觉。如果加班能满足我们工作的两个目的之一，赚取收入满足生存或提升自我价值，那我们就会觉得可以接受，就会觉得，这样的加班是好的。
如今人们的工作和生活互相融合，很难再去用准点下班、不加班来做区隔。加班也不再是一件坏事，创业者为了自己喜爱的事业加班，作家为了自己钟爱的写作加班，其实是把时间花到了对自己真正有价值的事情上。
