在选择一份工作时，大部分人会围绕两个重点，一是薪酬，二是机会，除此之外，还有环境，团队，距离，等等一些次要维度的考量。九零后，处在八零后和零零后中间，这个位置很尴尬，尴尬点不在时间轴，而在于时代的发展和变迁，职场潮流涌动，互联网+，跨界，知识付费，自媒体等关键词扑面而来，比肩继踵。他们已经陆续走入社会，失去了零零后在象牙塔适应这个节奏的机会，也没有像八零后积累那么多经验和资源。
九零后很明白自己想要什么。同时比八零后更有灵性。这是我这个八五后的切身体会。总之九零后会带来一连串的奇迹，并且还在创造奇迹的过程中壮大，因为他们已经成为职场主力，甚至创业成功的九零后大有人在。九零后独生子女的情况更多，安全感归属感的确实让九零后表现的更加不好相处，但是如果你融入他们的群体，你会发现他们比八零后七零后更靠谱更亲切。
大学生在毕业时，满怀工作热情，希望能找到一份有趣而又能施展自己才能、实现自我价值的工作，同时也希望在职场中能学习更多的实用知识及技能，以便自身能力逐步得到提升。大学生对此问题还是较为关注的，可能平日里微博、电视剧看多了，总会对职场的人际关系有一丝丝恐惧。所以在大家看来，这是除了本职工作内容外较大的一个挑战。
宽阔敞亮的工作环境也是大学生所期待的，同时对于一些新兴的互联网企业来说，若企业配置有休闲轻松的娱乐设施以及丰富的下午茶点，那可能会对大学生有更强的吸引力。时代在进步，人的观念也在随之改变。90后在职场也很看重尊重与自由，不希望太被束缚、希望有更多施展的空间。
这个我认为最主要看年龄段吧，年轻一点因为没房没车，多数肯定希望公司提供吃住吧，再有一些过节福利肯定就更好了。年长一点的多数都有家室了，就希望上班离家近一点，过节假期长一点或者加班的话工资能高一点。因为每个年龄段的需求不一样，所以对于找工作的态度也就不一样了。
作为公司员工必须要对公司负责任，老板也要对员工负责，大部分老板想的只是我给了你赚到钱的机会，你是我养活了你，其实是相互依存关系，当然你缺了我也无所谓，我缺了公司也无所谓，老板还是要找新的员工，员工还是要找新的工作，所以双方还是要珍惜好互相尊重，信任。
