我的朋友在一个世界500强的外企里。她很多才多艺，会弹古筝、会主持、唱歌也好听。她在公司第一年也被安排主持年会，不过她主持的公司级的，需要中英文结合主持，难度很大，但是曝光更多。通过那次主持，国外的超级大boss也都知道她，不过中间隔了太多层级，即使是知道她，她工作表现的再优秀，也得一级一级打怪，评级或者评绩效，也递交不到公司大boss手里。不过她的直属部门领导还是很看好她的，她工作也很努力。
我本人的才艺是主持和唱歌。由于刚入职的时候，部门组织唱歌比赛，我参加并且获得第二。于是在年底部门年会的时候，领导安排我做主持，并且还有唱歌的节目。在公司待了三年，前两年的年会都是我主持的，而且第一年，我还被评为了优秀新员工。所以在大公司员工众多的环境里，如果有才艺，那么你就最先会被领导看到。领导注意到你之后，如果你工作还不错，那么升职加薪或者评级什么的也会相对容易些。
才艺对于刚毕业的学生来说，这是他自身的一个加分项，是打开面试这个门的一个比较有利的优势，而恰巧又是坚持很久的爱好，更容易让人印象深刻。有才艺在进了公司也可以得以发挥，尤其是在一些公司组织的大会上，比如年底总结大会，平常公司组织的一些联欢晚会等等，也可以让你在同事领导面前特别讨喜，赢得大家的喜爱。
在年会上通过文艺特长崭露头角，或者代表公司参加体育比赛，可以让高层领导在众多员工中记住你。但从高层领导记住你到加薪升职，中间还有还有很大的距离。在管理比较规范的欧美外企，很少会越级提拔与管理，你的加薪晋升更多的还是和你的直接老板有关。
有一次公司活动以一曲《青藏高原》一下子就红了，后来代表公司参加总部的活动，并获奖，公司后来的文艺活动都交给她来负责，老板也给予了嘉奖。这样的例子真的非常多。从中我们是不是也可以受到一些启发。
职场上虽然每个人角色是以工作岗位定义的，但职场也是一个社交圈子，人也是多面呈现的，所以才艺更是“锦上添花”，在同事、领导面前多一个表现机会。这个机会也许会给现在的职场创造一个新的可能。
