看公司需要，有的公司觉得本地人，全家都在平时事多所以喜欢外地人可能打拼劲大，有的公司觉得外地人不稳定要本地人，最重要不要以地歧视人，大家都能够公司和员工契合度匹配到最高就最好，歧视不能要，但是按实际情况选择员工也是可以的。
部分务工人员素质较低，引起当地人反感。从内陆地区到沿海城市打工的不在少数，大部分还是小学或初中没毕业就出外打拼的中年一辈。他们往往带去了不好的习惯如随地吐痰乱认垃圾等。对注重“生活品质”的人而言，确实是难以忍受。
小胳膊拧不过大腿，公司有公司的考量，甭管这个考量初于什么初衷。要么你能力等各方面足够好，要么有公司领导推荐，一旦定了规定就很难打破。近了公司还有地域歧视就看自己的努力了，能力强没人会说什么。
有些公司就算明着不说，但是会对员工尤其是工人的来源地有一个鉴别，这种区别对待的来源往往是公司曾经在这个族群的人身上吃过亏，比如发现这个地方的人工作效率相对低，我觉得挺正常的。
我个人并不反对“歧视”。因为大多数时候，歧视反映的内容都是真的，只不过程度上会有偏差。歧视可以帮助人降低筛选成本，尽管同时也会造成一定的偏差，但总的来说是有收益的。
地域歧视本身就不科学，偷抢杀人放火一般都是哪类人干的？河南建业老板区偷井盖吗?东北那些大老板来信砍？中国犯罪绝大多数人群如果标记的话，一个是穷，一个是农村。
