觉得这是违背社会公平原则的，虽然这些公司公开招聘紧紧走的是一个过程吧，就是要负重，因为这些单位通常都是企事业单位，他并不是一个领导就能够控制的，它需要走一定的程序，满足程序的要求，不然上面查下来会很麻烦，觉得这还是社会制度的不完善和有关机构监管的不到位。我认为一个企事业单位要想变得更好，更有效率，就需要建立一种有能者上，无能者下的那种淘汰制度，才能使整个单位达到更高效的完成工作任务的那种状态。
在体制内的人都觉得这个话题是太正常的了。之前大部分编内人员都没考过试大家都知道，只不过赶上改革，有关系的进编了，没关系的成了编外人员了。现在待遇差距大了，编内的想提高与编外人员的层次和级别，开始说编外人员进编制对考进来的人不公平。。来龙去脉就是这样吧朋友们？？？其实谁心里都清楚！！！
真不知道你们讲的内定怎么操作，考生有代码，但被掩盖，笔试基本电脑阅卷，申论题分别打印考生答卷交给五个不同的老师阅卷，去掉最高最低分，取另外三个的平均值，面试考生自己电脑随机抽取考官，考官也是代码，你有这样的本事把每个环节都摆平，你已经可以在这个社会混得会很好了！
找了很久工作，发现能力不如你的同学都能进大单位，刚开始是不满，现在已经习惯了。突然有单位要你，倒发现不习惯了，老想着这个单位是不是很差……后来发现，就是差到可怜。不敢辞，怕没钱。于是就忍忍忍，忍到自己都不认识自己。
公开招聘就是企事单位的形式，就是一个阴谋，早就内定，并且给谁打多少分都安排好了，冤死人啦，不知道怎么改革才公平唉！
公开招聘，条件都满足却没有审核通过的时候，我就知道是内定了的，你内定就内定，还打个幌子干嘛？浪费我报名时间和精力
