我有一个朋友就是这样的，在我看来率真是一种可贵的人格特质，在生活或工作中，尽量发挥这种品质的正向作用，这就要求这类人避免伤害别人的情感。建立在伤害别人情感基础上的率真，很难被大众接受，为了更好的适应职场环境，要理性的克制自己。在职场在同事与同事之间，下属与上级之间，都应该多换位思考，尤其是性子直率真的人，多从别人的角度考虑问题，会减少不必要的矛盾，让别人，也让自己免受伤害。
作为一个性格率真正直的人来讲，需要做到的就是在你率真的性格全然爆棚的时候，加一道理智的关卡。就是说我们每一个人听到一句话，遇到一件事情，脑袋里都会有一个第一反应。比如说，当别人讲一句你非常不认同的话，或者你的老板布置一个你认为完全没有必要的工作，你心里可能会说一句脏话，但是如果你完全率真的话，直接把这话说出来，那就容易混不下去了。
我自己就是一个直脾气的人，经常不知道怎么回事就把别人得罪了。人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
人在职场自己太直爽太正义很容易吃亏。所以太直性子的人需要适当隐藏自己的直爽，要学会收敛自己的语言，因为言多必失。说不好就少说点。还要学会保护自己，虽然自己是正直的人但未必别人都是正直的人，职场上有些人其实很不简单，喜欢背后捣鬼。所以防人之心不可无。
都已经决定不回去了？干嘛还要委曲求全？我有病吗 我知道你在 你从一开始就在 而且你们帮我处理过麻烦 不过是为了我的学习而已 所以我就装作什么都不知道 继续玩我的就是了 你们又不嫌麻烦 我怕什么 真逗
人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。直不直性子不要紧，最主要的是平等相处。
