2012年服务于某著名国内航空新开外站的团队销售岗位，从直属领导，销售部领导，收益部领导，直至总部领导。个个都喜欢上班工作拈轻怕重，争功诿过。对外销售政策朝令夕改，对代理的价格政策全凭喜好，最拿手一级压一级，对人不对事。最最无语的是单纯的一件小小客服投诉，前后处理历经一年，层层批示，但次次全然不同，政策依据没有，处理流程没有，电话请示没有，有的是踢足球和分责任。活生生把我这个销售主管变成人偶。
在2016年的时候，当时我提出做短视频，结果领导认为时机不成熟，但事实上那时候短视频正处于风口，领导不同意只能罢休。
结果到了2017年的时候，短视频已经非常的火，领导这个时候看见别人做火了又想弄，于是叫我去搞这个项目，可是却已经错过最佳的时机。
当时我的心中可以说十分的愤怒，甚至一怒之下当着领导的面直接拒绝了这个项目，后来看着别人接手了这个项目并操作失败，我确实有点幸灾乐祸的感觉。
最郁闷的是，有些领导在休息日给你派活，会非常理直气壮，他觉得这是应当的。领导的逻辑是，既然你做这份工作，给你发了这份薪水，你就要给我干这个活，不管是休息日还是工作日。遇到这种领导，你还不能抱怨。一旦抱怨，他会觉得你没有担当，没有责任心。
有一次让我帮他订个外卖，带一杯咖啡回来，我也不好意思拒绝。但是大部分领导往往说了这句话，他不会立即给钱。这点小钱我又不好意思向她提，会担心如果自己提出来，会不会让领导觉得自己太小气啦。
领导工作出了重大纰漏事故，让我去处理背锅，这是最气的。
有好处的时候从没想到我，出了问题，全是我的，人在屋檐下不得不低头，忍耐，多锻炼自己能力吧。
公司生产隔离墩，本来应该严格登记每个产品的用料重量。有一次半夜突击检查，随机称了十个成品，结果登记重量和实际重量完全不符，调查后发现所有数据都是操作员胡乱编的。
