最近我们部门来了个刚毕业的小姑娘，我打心眼里喜欢她，为何没上几天班，这么快就俘获了领导的心呢？我仔细观察了她，发现她真的有很多值得职场新人学习的地方。虽然是名牌大学毕业的佼佼学子，但是她很低调，非常谦虚，觉得自己从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度，认为别人比你早来，懂得就比你多，所以姿态放得很低。她很聪明，学得很快，一点就通的感觉，我们给她安排了任务以后，她非常认真，一直不停地在忙碌，很少说话，属于那种少说话，多办事的类型。
在工作中，遇到不懂的问题，要多向老他人请教。无论是谁，只要是比自己先来单位的人，自己就都要抱着谦虚心态，如果遇到不明白的事情，要不耻下问。单位总会有加班的时候，尽量多做事少说话 。有很多年轻人，总觉得人人都是平等的，甚至是觉得自己绝对不能吃亏。刚参加工作时，多做一些是好事，年轻人需要多锻炼，才会成长。
很多人对初来乍到的同事，也保持着浓厚的兴趣。所以新人要抓住每个机会，积极要向他人介绍自己，也积极主动记住别人的名字，让自己给对方留下深刻印象。上下班偶遇时，要主动热情打招呼，如果有可能进一步接触其他同事，可以聊聊家常或爱好，增进彼此间的感情。小微去年大学毕业，刚刚参加工作时，虽然单位员工很多，但她感觉自己十分孤独。其他同事在工作之余，都会打打招呼、聊聊天。尤其是那些宝妈们，有空就聊“育儿经”，让她更加觉得自己与她们格格不入了。她渴望与人沟通，渴望能融入团体中去。一天，单位领导说周末要一起去玩“野外生存”训练。她觉得这是一个很好的与人沟通的机会，她带了创可贴、防晒喷雾、湿巾、纸巾巧克力等。在这次活动中，她的热情、主动、谦卑、乐于助人等高品质，给所有人都留下了好印象。
学无止境，无论自己有多高水平，都要记得多学习。跟单位同事学习，向领导学习，擅于总结经验。在忙完自己的本职工作外，还可以热心点帮助其它同事，做一些自己力所能及的事，不要太计较自己的得失。 不管你的情商、智商如何，一定要有胜任本职工作的能力。对自己的工作要百分百投入，认真负责，尽力高质高效完成，不要让同事和领导失望。
工作中不会不懂之处认真思考后得到自己想法，可以参考百度之后还有怀疑之处向其他同事请教，说出自己看法，这个时候语言交流，切记让对方听着你在说什么，好多新人不敢高声语，怕恐惊了同事，能高声说话的场合绝对要声音洪亮。年轻人不分对错。
职场中包括各个行业，一方面鼓励培养新人，引进新鲜血液，一方面是打击新人积极性的，毕竟其中有很多错综复杂的关系，也有一些利益的纷争。在最初的时候，自己干的活被其他人认领了，无缘无故要做很多本职工作以外的工作，这都是很正常的，在没有站稳脚步之前，只能忍。唯一能做的，增长自己的本事，等有一天，已经盖不住你的光芒时，你也就脱颖而出了。
