这打小报告的事还有真遇到过。记得那天一个小组问我技术上的事，风管的标高，从哪里定位开始吊装什么的，这些肯定要看图纸，于是我打开平板，结果项目部专业经理下来视察现场，刚好看到，当时他也没说什么。结果到晚上的时候，我们经理打电话给我，说我上班看电子书，你这样的做法不对等等，当时把我气的，我累死累活一天，变成这个情况！经过这次事之后，我想在我经理心里存了一个不好的印象吧！
要看打小报告的人能否为领导带来有利信息 。打小报告的高手都是先揣摩领导意图，领导讨厌你，他就各种说你坏话。正所谓，君之喜恶，臣其粉饰，或甚之，其君难辨也。当然你得罪了打小报告的人，他也会借刀杀人。
若想对付此等小人，有四字决，等忍杀狠。等待时机抓住小人的致命把柄，扮猪吃虎削弱小人的防范意识，不留后患干净彻底让小人不能再报仇，心态要狠容不得自己半分犹豫。
在职场上遇到这类人也很正常，中国这么大，人这么多，什么人没有，见怪不怪！这些人我个人是非常反感，而往往这类人在公司人员很定也是不好，当大家都了解了这个人，知道他是喜欢打小报告的人，就会慢慢远离他，也有些人看你做的比他好，比他优秀，嫉妒你才会挑你的毛病出来。对于这类人，我们不用管 在公司做好自己的本职工作就好。
我是做人事的，而且刚毕业，不懂怎么做好人事，大家都知道人事是很得罪人的。但是我尽量不得罪，很多事情整一只眼闭一只眼，比如考勤卫生，不过分我都不会追究的，但还是防不住有些人以小人之心度君子之腹，明明在老板面前一句话都没说，老板可能也什么都不知道，却还是被员工说打小报告这样子，所以我感觉做好自己的事就好了。
这样的人仿佛在职场很难，因为得罪的人太多，除非领导真的很赏识他，将他和同事的职位拉开差距，否则他的工作会有障碍。说实话谁不想在权威面前表现一下自己，只是有人同时伤害了很多人。毕竟工作就是处于竞争中。谁都想吃升职这个香饽饽。
这样的人往往急切地想得到领导的赏识，由于感到竞争给自己带来的威胁感，所以希望抓住同事的小把柄反应给领导，让领导对同事的印象变差，自己就可以在竞争中松口气。可以通过打小报告在领导面前表现自己，让领导觉得自己更好。
