我听过一个员工说他的前公司，加班越晚越受到表扬，正点下班挨批评扣绩效。当然，加班是不算正常工时，最多能调休。这让人匪夷所思，但却是真实的情况，所以说，如果自己觉得不适应晚点下班的情况，建议另谋高就。如果觉得公司和薪水是比较优越的，可以跟领导谈谈集中调休，或者有时遇到急事不能按时上下班的，公司可以通融，这样大家都有空间。
像我们公司加班的话是算工时的，额外超出的算加班，另拿加班的钱。每个公司倡导的企业文化不一样，有的在快速发展时期，确实需要员工多付出，多加班，但能给付的薪水也比较有竞争性，比如初创公司、互联网公司；有的在平稳时期，业务运行平稳有序，也就不对员工的工作时间有过多要求了。延时工作的情况也会随着淡旺季而变化。
有的工厂生产的产品是具有季节性的，淡季的时候没有业务，工作相对清闲，旺季的时候单子多、业务多，那么就要求加班加点的工作，这也是正常的。因为其特殊的工作性质，决定了不可能按照八小时工作制来执行。
有的厂加班也不算工时，有的算工时，8小时外算加班，加一班30元，加二小时也是30元，不知道贵公司怎么给你加班费。给钱就行，别计较那么多。
就像销售岗位原本就是弹性工作时间，下班后见客户，或者邀请客户基本上也算是加班，我是没见过一天8小时工作时间的销售。所以还是很正常的。
一般工作时间会是弹性的。出差，拜访客户等都需要离开办公室，所以大多数企业不会要求销售员工非常严格地遵守工作时间，没有必要也没有效果。
