世上有千里马,而伯乐不常有。识人用人就一定要认识到这个人的能力,然后发挥其能力的最大化。疑人不用,用人不疑。
看自己是在为什么职位招聘人才,选择合适这个岗位的人才,不带着有色眼镜去看人,要为自己做的事情负责
就是其实每个人只要相处一下,你就会知道他是什么样的人,就算他再怎么掩饰自己的心里都跟明镜一样?
首先要看一个人外表,看他是否整洁。会注意自己的形象,然后,看这个人对事情的评价,和做事的态度。
将道德品质高尚有管理能力的人放居高位,将有能力的人放在精英层,将他是肯干的人,fun在基础层
识人用人就一定要认识到这个人的能力,然后发挥其能力的最大化。疑人不用,用人不疑。






