分到什么岗位做好什么工作，不轻举妄动造成人际关系危机，营造好发展的途径，认真研究新单位的真实情况为将来机会来临做足功课。努力工作保证至少在试验期内不会有被淘汰的危险，良好的人际关系可让自已对单位的风向保持耳聪目明，寻好途径为可在尚未崭露锋芒铸造稳固的基础。
首先你要了解自己的职务是什么，自己的本职工作是什么，只有初步先做好了自己的本职工作，才有以后要求升职加薪的保证。是自己的工作要做，做好自己的工作后可以帮着同事完成同事的工作，千万不要自己的工作没做好，去做别的工作。
正确定位非常关键，单位里每一个和你交往的人，是你的上级？同级同事？还是下属？不同身份沟通方式也完全不同。如果定位混淆甚至错误。交往沟通时，你连如何使用敬语都会用错，更别提开展工作了。
你是leader还是执行？如果是领导者，需要快速了解团队情况、客户情况、运营逻辑、团队成员、目前存在的问题和难点…如果是执行，和自己的同事保持沟通。一般来说，参与一个项目即可融入。
首先到一个新的环境，要有一个适应的过程，和这里的员工搞好关系，慢慢的熟悉这里的工作，用自己的特长来努力的工作，业务一定要很突出，有自己的成绩，占有一席之地
到了一个新的环境当中难免会觉得不适应，我觉得首先要和同事之间搞好关系，了解彼此的性格，这样才能够快速融入集体，也能够渐渐的找到自己的位置。
