分到什么岗位做好什么工作,不轻举妄动造成人际关系危机,营造好发展的途径,认真研究新单位的真实情况为将来机会来临做足功课。努力工作保证至少在试验期内不会有被淘汰的危险,良好的人际关系可让自已对单位的风向保持耳聪目明,寻好途径为可在尚未崭露锋芒铸造稳固的基础。
首先你要了解自己的职务是什么,自己的本职工作是什么,只有初步先做好了自己的本职工作,才有以后要求升职加薪的保证。是自己的工作要做,做好自己的工作后可以帮着同事完成同事的工作,千万不要自己的工作没做好,去做别的工作。
正确定位非常关键,单位里每一个和你交往的人,是你的上级?同级同事?还是下属?不同身份沟通方式也完全不同。如果定位混淆甚至错误。交往沟通时,你连如何使用敬语都会用错,更别提开展工作了。
你是leader还是执行?如果是领导者,需要快速了解团队情况、客户情况、运营逻辑、团队成员、目前存在的问题和难点…如果是执行,和自己的同事保持沟通。一般来说,参与一个项目即可融入。
首先到一个新的环境,要有一个适应的过程,和这里的员工搞好关系,慢慢的熟悉这里的工作,用自己的特长来努力的工作,业务一定要很突出,有自己的成绩,占有一席之地
到了一个新的环境当中难免会觉得不适应,我觉得首先要和同事之间搞好关系,了解彼此的性格,这样才能够快速融入集体,也能够渐渐的找到自己的位置。





