我认为作为单位领导，让他最烦的事就是缺少资金，资金是每个单位的命脉。一但没有了资金整个事业就不能运转，尤其是企业，没了资金企业就会停产，职工就没了饭吃，有的甚至就会破产，如果是那样他这个领导也就彻底下马了。其次让他最烦的是班子之间不团结，班子成员之间各怀心腹事，有些事统一不就思想，形不成一个决议，相互拆台，这就造成企业人员思想的混乱。致使一些帮派，团伙开始搞内讧，这时的领导有些力不从心。
作为单位领导最烦心的事儿是现在年轻人都不好忽悠了，都想管人不想被人管，都想指挥别人不想被别人指挥，只想动嘴不想动手，都想听好话，四个人一个岗位三个人是干部，最后一个人被管没的官当三天两天就辞职了！中年人倒不要官当但要面子又要工资高又屁事多又精又不好管，到最后都当爹妈哄也不知谁是谁的领导了。钱就那么多，事却那么多，饼却那么少，愿意当笨蛋的却的确少之又少。一月三四千套的住谁的谁？
非常常见的一种情况，就是下属有几个不听话，但是可能因为各种原因，他们还暂时没办法动他们，也没办法对他们进行处置，但是这些人还老是和自己对着干，对自己的一些方向的把握，有不同的意见，碰到这样的人是非常头疼的，因为会大大降低领导的权威性。
每到期末或者年末的时候，如果业绩达不到公司的要求，那么领导就会非常的烦心压力山大，业绩就像人们头上的一把刀，业绩做得好，这把刀就是尚方宝剑，业绩做的不好，这把刀就是断头铡，每到这个时间点，领导都是非常焦虑的。
作为领导最烦心的事儿莫过于不掌握实权，名义上是领导，但是做什么事还得向上级进一步请教，一点自主权力都没有，像一个傀儡一样整天窝心，当这样的领导是最苦恼的，也是最烦心的，是每个当领导最不愿意遇到的情况。
员工的执行力差，员工不能很好的领会领导的意图，办什么事情拖拖拉拉，看到这样的员工，领导是很烦心的，没有强有力的执行力，很多事情就不能按时完成，办事效率会极其低下。
