一般营业员和收银员，以及保安和仓储收货部，那是真廉价劳动力，流动性大，待遇一般，工资1500-3000，可能有绩效考核，保险大部分会有，要求不高，阿姨辈员工较多；另外一块是部门组长，带班，主管等，这些要求会高一点，有培训，有绩效考核，有晋升空间，工资三千左右，一般大学生毕业都可以做储备干部，耐的住性子，人勤快点，和人的交际能力强点，都能往上升，新店开业就可以调升过去，加个500块底薪，累死累活加班加点的干，还年轻嘛，不要小看这部分人，呆个5年以上说不定就是个门店经理了，到那时候就有资源可以利用了；再往高的管理岗位来看，就是店长，店长的能力还是要有的，大点的超市，营业额高点的话，这个年薪就可以在5-10万了，再说KA卖场的店长，那就不错了，有几个大连锁超市的大门店店长年薪几十万，但是稳定性不好；还可以往上看，一个连锁大超市还有区域副总，管店长的，他们就是集团BOSS了，对集团负责，对总经理负责，对企业的最高领导层负责，年薪就有点不清楚了。
本人在家乡三线城市本地一家连锁超市从基层工作干起，一直做到公司的采购主管，我想我可以略微体会一下你的心情。不只是基层，只要是跟超市日常运营有关系的岗位，其实都非常忙碌，不存在歇会的情况，能去喝一口温水，在那驻足的三分钟感觉就是最美的时光。每天清晨从最开始晨会、果蔬组还要早到进行蔬菜水果的清理和换新，然后开始检查各种标签是否合格，有无过期产品，促销活动单品价格，八点半通道开始迎宾，然后就是不断地上货，清点仓库，验收接货，循环往复不曾停歇....是不是还要给顾客提供帮助，业绩下滑还要找寻原因，各种新奇的促销活动，头疼的库存周转和临期处理，谁家缺货了，谁家货没到，都要自己盯着，做完以上工作才能保证每位顾客到店时，体验干净，整洁，卫生，有序的购物环境......
前从业者。简单来说，不需要专业知识，经过短期培训即可上岗的基层工作，基本上应该都是钱少事多或者钱少枯燥的。超市只能做周边的生意，增加人力成本并不能带来利润最大化，这个就不细说了，何况超市基层员工可替代性比较强，所以工资高不起来，这也是导致超市基层员工老龄化的原因。顾客体验？工作少出纰漏就不错了，主管要安排自己员工要理货，要督促促销员在卖场为超市免费干活，主管自己手上还有一堆事情。员工和促销员工资就那么点还经常加班，主管经理也是有心无力啊，有时候没办法要求下面员工太多了，尤其好员工走一个少一个啊，真碰到缺人的店主管还要自己去干活，高层不是不清楚现状，只是对他们个人来讲没有必要去改变。下面做的没达到预期可以换人，加人加薪多麻烦。
别人忙的时候忙，别人闲的时候更忙。好的顾客如沐春风，坏的顾客R他祖宗。女人当男人，男人当牲口。老板很重要，宁可要一个天天泡茶的，不要一个天天下卖场的。工商，消防，卫生，税务，物价等部门，不是针对你，我是说在座的所有人，都是爸爸。大爷大妈们，吹空调欢迎，别不买东西还扯半卷食品袋，小屁孩再玩寄包柜老子给你塞进去。大米不是塑料的，鸡蛋不是人造的，面条能点着是正常的。
早8晚8，白班晚班半个月倒一次。补充一下，看着12个小时的上班时间很辛苦，其实大部分时间你是在打酱油看电影啊，这不像工厂那样一上班就上了发条打了鸡血似的，连尿尿都得争分夺秒掐时间哇。
不需要专业的知识，只要经过基础的培训都可以胜任的，并且工作很轻松，只要认真细心点，都可以做的很好，唯一的不足就是每天会站的很累。
