我觉得这就是没主见，有一个概念似乎是自然伦理，意思好像是说自然习得的一种伦理观。比如刚出生的孩子、难以辨别是非的年轻人或者是进入了某种未知领域中的成人，这些人所面临的问题都有一个共同特点就是，无法分辨某事应该还是不应该、见证了一些事情或是遭遇了某些事情但却无从思考也不没有思考该问题的其它不同的角度。所以一直被老板说服，那这个人就没有自己的主见了。
我觉得因人而异，其实真正有能力的领导都不会很霸道的，都会尊重下属的意见，如果大家意见相左，他才拍板否定一些错误的意见。领导应该要倾听下属和同事的意见，然后按照自己的经验做判断，倾听不代表盲从，如果下属的意见不对，他也会指出错误在哪里，他会告诉自己为什么不接受自己。刚愎自用的人算不上有能力。
我认为，想要有主见先要理清楚自己与领导之间的关系，自己虽然是下属，但不代表不可以发表自己的意见，关键是怎么发表，是方式的问题。领导在伦理上要尊重的，我们发表不同意见的时候要尊重他，不要带情绪，要说明白自己与他不同的地方在哪里，然后把决策权交给他。盲目服从的话就是没主见了。
这不是没主见，人非圣贤，谁还没有几个坏习惯呢，比如爱拖延、喜八卦或是不守时等等，这些习惯对自己的人品无伤大雅，然而，作为员工，它们却会对自己产生相当负面的影响，有时甚至还会害得自己丢掉饭碗，但是服从老板就是没有错误的，这是正确的选择。
我觉得被老板说服不能够说明自己没主见，但当有一天这个人听到了与自己以往所常听到的观点的不一致的观点的时候，这个时候或许能够开始进行思考的起步了，对同一件事用两种对于此事对立的观点去思考，并作出自己的判断。
在领导犯了错误时，下属有权力指出他的错误，但也要注意方式。一个领导，不愿意担当，犯了错还发脾气的，下属没必要再跟着他；反之，就是好领导。下属只要这样做，就不算没有主见。
