看公司待遇和人际环境吧。我因为要带孩子离职了，经理一直劝说我回去上班，女人不能让孩子牵绊住了，正在打算明年回去重新入职了！
我觉得会，因为有些员工很优秀领导看的上。
应该会要，因为他对这个工作有了一定的工作经验
一般情况下，一个公司领导是不愿意要吃回头草的员工的，因为这个员工曾经在需要他的时候他离职了，他根本就没有把公司当成自己的家，而且领导也会怀疑这个员工的忠心，所以他们宁愿要一个新人，也不愿意要一个曾经离职过的老人。
想辞职的员工理由五花八门，一般情况是活干得再辛苦也被官僚领导认为是该做的，得不到应有的回报，不仅钱少还经常不到位。觉得公司管理奖罚不明不白，即使有上进心在公司里也难以提拔，升级无望前途渺茫，看透了心凉了。公司对来辞职的员工都会谨慎考虑，当然绝不是在你递交辞职报告那一刻才考虑的。在职场里哪些员工是培养对象？哪些是关系户介绍的？哪些是依靠主力？哪些需要防止跳槽？哪些如果来辞职就立马答应？哪些是没有技术含量稍微培训就能上岗的大众员工？你说，假如你是管理人难道就没个谱？
好马不吃回头草，对于一个企业来说，离的的好马却有着非凡的意义。只是有些企业公司老板对此不也为然，甚至引以为忌。
