诉讼是解决纠纷的最有效的手段。如果你的合法权益受到损害，并且有充分的证据能够证明，而且在法定的诉讼时效期间，那就要依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决。
合法取证很关键。要用尽一切办法保护好相关证据，有条件的要将证据多加复制，交多位亲朋好友妥善保管，以备不测。我国的法律制度跟英美法系有明显的区别，原告几乎担负起了全部的举证责任，如果开庭时拿不出证据，按照近年来政法界“疑罪从无”的理念，被告将无法定罪，所以取证是依法维权的前提，至关重要的第一步。
能够集体维权的案件尽量不要一人单干。集体维权的优点是人多力量大，集思广益，社会影响较大，更有利于推动案件的进程。站在执法机关和司法机关的角度看，这么做也节约了司法资源，互利共赢。
学会找法律专业人士去进行法律咨询。总之，一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。
在维权实践中，协商处理劳动纠纷，是一种双赢的解决方式，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。
依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。
