大学刚毕业，在家闲了两个月，看着朋友圈同学们都在晒新工作的环境什么的，其实也很羡慕。我就开始找工作，找了大概有一星期，终于在昨天的时候，成功的找到一家公司很符合我的标准，然后干了几天就签了劳动合同。我就很开心的干了一天回家了，然后就打电话跟我妈炫耀，我妈说，你签合同的时候看没看用人单位名称、营业场所，工作场所及岗位。我说，没呀，怎么了。原来我妈是怕我找了一个假的公司，就是用人单位会用劳务派遣或者用其他公司（包含子公司或者第三方公司）与劳动者签订劳动合同。其实这个要注意的点很重要，防止被骗。
合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。
昨天刚去了一家新公司面试，他们觉得我也很不错，应该可以录取，然后我就高兴地回家跟我男朋友说这件事，但是他说了一个很严肃的问题，就是劳动合同，他说里边道道很多，就给我讲了一些签劳动合同的时候都注意什么，巴拉巴拉一大堆，我就记住了一条，大概是：工资条款应当尽量明确，基本工资、绩效工资、各种补贴、福利等，可以明确金额的，一定要明确。这个关于钱的事情我是记得特别清楚的。
一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。
一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。
很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。
