这是我职场生涯中遇到的第二次裁员风波，第一次由于是公司财务资金链断裂，无奈裁撤项目组，不过在裁撤的前几个小时，英明神武的我找到了项目leader，说我要辞职，从名义上我不是被裁的，而是主动抄老板鱿鱼，虽然心理感官上还比较好受，但是实际的经济补助却也就这样的与我无缘；这一次虽然侥幸选中的同学名单中没有我的名字，但我却丝毫感觉不到庆幸与窃喜，离开的朋友虽然有各种无奈，可我从内心中却有点羡慕他们，终于能够走得名正言顺，理直气壮，不是我负你，而是你负我的心理情绪，还有比较可观，还算说的过去的补偿费用，以至于一场还算有面子的散伙欢送会；欢送会上，每个人都彼此觥筹交错，互敬彼此手中的半杯啤酒，对着将要离开这个队伍的伙伴们，举起酒杯，却不知说什么，活着嘴上磕磕绊绊的说出祝福对方的话语，也许这一别，并不像我们可以轻易说出口的那样，没事聚聚，有事联系。大多最后都沦为朋友圈里那个曾经的同事和朋友，互相点个赞，互相评论下，充其量也就如此。
晴晴是我的大学好友，她是一个做事认真的女孩，在工作上从来都是一丝不苟。前阵子她正式提出了辞职，结束了她毕业后做的第一份工作。这份工作她一做就是三年，身边的同事一个个都辞职了，她却坚守在工作岗位上。她这次提出辞职也是由于家庭原因才决定离职。没想到离职第三天，她发现自己有东西落在公司了，所以想问同事有没有看到。结果她打开微信一开，部门的20个同事全部把她拉黑了。
职场中，想要你人走了，还会给你续热水，让你感到温暖的人，少之又少，这一方面要看你所在职场的氛围，第二还要看你处理人际关系的水平。如果职场的氛围是冷色系的，工作是工作，人人只是为了那份收入，而不是团队的热情和凝聚力，那自然，你走了就是走了，没人会关心你下一步的生活，也没时间关心，毕竟自己还要继续工作，生存，从此就是两个世界的人，茶凉算好的，不冻成冰块就不错了。
我相信每个人都有经历过吧！我曾经在一个厂当技术员，我的人脉还行，那时很多人找我介绍工作，我一直认为朋友嘛，能帮就帮。可是有一年我生重病住院，那时经济压力很大。这时，考验朋友的时候到来了。问了5个经常在一起玩，自认为是好朋友的借钱，结果每个人都各种借口，各种哭穷。
当我领导在职的时候，手中的权利，能够帮助到他们，为了好办事，肯定要奉呈您，想方设法的讨好你，一旦你退下来了，已经帮不上他的忙了，也就失去价值了。从以前的门庭若市到冷冷清清，可见世风如此，真是人一走茶就凉了。人在人情在，人不在什么也不是了。
还记得有一次，我在某公司工作，当时跟所有人关系都听好的，因为家中孩子无人照顾，就辞职了，当时压力很大，积蓄也没有那么多，爸爸生病住院，到处借钱，询问公司要好的朋友，没有一个肯借我的，现在我过得很好，也看清了这些人！
