多年前我在一家公司因为一个方案，个人觉得有缺陷，不稳妥，做了大量的调查，确实有问题，和领导反映，领导不听，找到更上级的领导，既然说我不懂业务，应该到更低层锻炼一下，一气之下辞职。辞职的时候和我总经理仔细的说了这个方案的漏洞和风险，以及出现后的补救措施，结果，他告诉我，放心，离职书上会给你优秀的评价的。我呵呵了，能怎么办？半年后，公司被骗1500多万，打电话请我回去，说待遇好谈。我沉默了一下“我现在某公司，对于贵公司，我尽力了 ，希望你们一切都好”，又不是备胎回去干什么
理论上当然可以回去，只不过情理上，单位是否要你是另一回事情。不说别的，因为你当时是“裸辞”，应该就是法律上说的没有提前书面申请，而是直接走人的这种情况，那在当时，你这样离开公司，可能对公司整个岗位交接以及工作交替都带来了直接的影响，甚至损失。
好马不迟回头草，给多钱都别回去，能叫你回去是因为你还有可利用的价值，等到压榨完了，你信不信他们巴不得你滚远点，我们讲的是等价代换，你难道对自己一点自信都没有吗？
先要搞清楚叫你回去的目的，有些公司是一时找不到人接受，想先把你忽悠回去顶一阵，以后可能回卸磨杀驴。有些是真觉得还是你靠谱。
所以尽量不回去，要回去就多要点工资。
裸辞后员工时又叫我回去，我觉得不能回去，回去的话会显得你说话不算数，做事情不能够直接肯定，而且你回去之后肯定老板对你的态度就是不一样的。
让你回去，说明认可你的能力和工作表现。可以回去的，一是环境熟悉，二是人际关系好，三是工作得心应手。企业用人是需要有用之人的。当然，原岗位没有，可以从其他岗位做起，也是一种锻炼成长的经历。只是同事会说些闲话，没用大影响，只要出色。
