我就是一个鲜活的例子。我所在的公司就是这样，他们一个个都是靠关系户进公司的，连最基本的单据都不会粘贴，连电脑的基本操作也不会，每天就是几个约在一起开茶话会，今天你吃了什么，明天买件什么衣服好看，整天工作的事一点不上心，不上心也就算了，反正不是我给你们开工资，最可气的有一次听见她们聊天，她们的工资竟然比我高一个档，太没有天理了吧，我只能说纵使心有不平，那就化不平为动力吧，能学东西就好好干好自己的，待不下去就离开。
待过的一家公司就这样，现在说起来，还有一种想要爆炸的心情。我是属于公司干了五年的老员工了，领导对我也很好，一年也涨一次工资，当时我在心里窃喜，老板对我还挺好的。有一天，公司里来的两个新员工在电梯里面聊天，聊到工资的事，我们三个办公区，他们不认识我，他们说到工资多少，我当时就蒙了，我现在的工资还不如新员工的工资高。立马辞职不做了，太欺负人了，辞职的时候都给他说明白了。
工作比我少拿钱比我还多，凭森么？why？因为她胸大颜值高吗？当然长相也是一个重要的优势，哦，还有背景，运气等等！说这话的人，愤懑不平是可以理解的，毕竟所有人都希望公平，付出多少回报多少，非常朴素的价值观。
没有对比，就没有伤害。作为一名职场人，提了要求没同意加，这个心态虽然说有点失衡，但得快速恢复过来，因为现实改变不了，那么就先改变自己的心态。
继续高效率地输出自己的价值，为自己申请加薪争取更多的筹码。心态调整过来后，我们就要继续该干嘛就干嘛，做好本分的工作，并且争取做出超额的业绩。
比如我们公司是家外企，招聘新员工时，就分档次，博士，硕士，本科，差别在一进来就存在，这不是歧视与不公平，而是个权衡的结果。
