上一个单位的时候，从我没离职的时候说起，因为家里面亲戚来了，我请了几天假，并且该交代的都交给了办公室的同事，完了天天给我打电话，这个表格怎么填，那个仪器怎么操作，连打印排版都要问怎么排，问题是领导还总说人家做事认真，后来我就决定辞职了。所有东西毫无保留的交接了，甚至我怕资料他们到时候又找不见，我专门买个256G内存卡给他们备份一份，就这样还天天给我打电话，问的都是些很不专业的问题，没办法，我为了清净就全告诉他们了，问题是还压着我一个月工资到现在都没给，后来领导让同事给我打电话，说让我帮着干点活，完了给我算提成，我直接放了一句话，他这的工作包括欠一个月的工资我一点都不稀罕，工资我也不要了，以后不要再给我打电话，从此世界清净了！
我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些基本问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句。
我离职一个月内接到第三个问问题的电话的时候就直接不客气说掉了，前两个电话可能我态度太好让他们以为我像免费的电话小秘书，记事本那种，要真是什么麻烦事我肯定帮忙了，可每次都是鸡毛蒜皮，他们自己花点时间就能搞定的事情非要从我这走个捷径。电话不是接手的新人打的而是主管的助理，第三次的时候我就直接问他这个东西上次不是也问过我么？他说他不清楚上次可能别人问的，我就说我离开久了也记不太清，我想想回头短信发你你保存一下，这些基本的东西我离职前都交接清楚的，真有不行你再联系我，然后从此就再没有人来打扰我了。
我觉得离职了原单位还打电话请教业务问题，我觉得大多数人还是会跟人家好好讲讲怎么解决事情，除非有些人是因为跟原单位生出了不愉快的因素而离职的话，那估计也不会怎么理人家，但是我在这里说的是，我觉得理不理人家肯定是我们自己的事情，但是对于个人来讲这是一种责任感的体现，毕竟是自己以前待过的公司，有过笑有过快乐，当然不可避免的闹过不愉快，人家打电话来咨询问题然后我们耐心的给人家解答我觉得这是一种大度的体现，也可以让别人感受到你确实是一个有责任感的人，一个热心的人。
其实问的都是他们有能力解决的，交接非常清楚，他们就是嫌麻烦，能电话解决就不想动手，我已经不拿你们工资了，离职都一个月了还是想起什么就问我而不是自己去想方法解决，别人客气他当福气，这种时候你只要表现的冷漠一点，别人不会这么没眼色的再来烦你的。几个月后他们因为不了解往年审批的情况来找我我还是帮他们联系人解决的问题，这种叫事，互相帮助应该的，这都是关系网，至于之前那些叫屁事，忍了也不会有人念你的好，也不利于后面接手的人快速适应。
原单位的同事也是时不时的打电话发微信问我一些问题，我都告诉他了，其实个人内心一开始是不怎么想理会的，因为我不跟你讲，我也没错因为我离职了，我也交接好了我跟你讲那就是出于道义，出于对自己的一个良心的安慰，毕竟这些情况我是最了解的，而且这个交接的人也是我朋友，就是那种偶尔可以聊聊微信的朋友，要是交接的人是不熟悉的人我估计是不会那么热心，但是我还是会跟他讲一下，只是不会那么详细的告诉怎么做。
