现在确实有些领导，工作来了的时候，就想到谁的工作能力强，谁能任劳任怨了。但是，有了好事，往往想到的却是那些拍马溜须，投机钻营，和自己走得近的人。老实人不能老吃亏！在工作来了的时候，偶尔可以借故请几天假。如此，才能让领导真正认识到你的作用，不会轻看了你。当然，分寸要把握好，不能真的误了工作。毕竟，咱每月还领着工资，因为领导处事不公而影响单位的工作，显得咱做人也有些小气。
你在等待领导自愿给你好处。我看到很多这样的案例，自己在团队中是最优秀的，但是领导一直在平衡，今年给他高评分，明年给其他同事高评分。职场中，这种领导很多，而且他们认为这是公平公正，觉得每位下属都能接受这种平衡，实际上他们不清楚这样做，对于长期有害无益。遇到这种领导，你要学会争取，明确告诉他你想要发展，他这时候就会考虑，如果你离开团队，对团队的影响更大，那么他就会想着给你好处。
大凡能干事的，都有点小才能，这样的人往往有点小脾气不好驾驭。所以首先反思自己哪里做得不对，让领导生分了，或者是不是没有主动经营好关系？找到问题，针对性解决。实在不行就一门心思把活搞好。任何一个地方，都需要干事的人。如果实在搞不好也没有多大关系，把本事练好，自然还是离不开你。此外，再不行，就不伺候了，换到其他地方也行，有本事，走到哪都不惧。
员工要学会“邀功”，太过于老实容易被人欺负的。当领导再次分配你一些额外的任务，认真仔细的完成后，主动找领导汇报，让他加深“你付出了”的印象。然后可以小小的拍一下马屁，“领导，跟着你我学到了不少的知识，得到了锻炼，最近提升很大呢。”这样领导就会把你记在心底，下次有好事的时候，说不定就会给你一份了。
员工要学会“邀功”，太过于老实容易被人欺负的。当领导再次分配你一些额外的任务，认真仔细的完成后，主动找领导汇报，让他加深“你付出了”的印象。然后可以小小的拍一下马屁，“领导，跟着你我学到了不少的知识，得到了锻炼，最近提升很大呢。”这样领导就会把你记在心底，下次有好事的时候，说不定就会给你一份了。
好事与坏事是可以相互转换的。只有自己成长的事情才是对自己有利的。做事多不见得是坏事，你能做事得到经验、能力和收获。好事或许让自己失去了一些做事的动力。若对此事不理解，可以找个时间和你的领导聊一聊，把事情讲清楚。千万别带着情绪工作，否则受伤的还是你自己。
