在职场中，遭遇一两个不公平是在所难免的，可以理解；遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了；而认为处处不公平，那肯定是自身出了问题。
当面对工作当中一些不公的这个规则的时候，我一般都会选择跟领导沟通，看能不能把这个事情给处理好。
我刚参加工作的时候，以前的那些老员工有事都有别人替他顶班，而我有事的时候就只有自己去干。自己不在也没有人替班。这样会影响到我的收入。后来我实在受不了了，就把这事当着他们说了。这是主管才意识到安排的不合理。
经过合理的考察，确定了自己是真的遭遇了不公平，那么就不要沉默，应尝试同自己的直接上级或第三方如HR进行沟通，将自己认为的不公平和期待的公平表达出来。这个过程中切忌越级“申冤”，因为你的越级行为对于你的直接领导来说同样是种不公平。在沟通过后，如果不公平仍然得不到解决，那么只剩下两种选择：接受或者改变。而改变又可分为两种情况，你可以选择留下来据理力争，或者果断离开，另寻“理想国”。
这要看是什么事情了，而且是要看你在公司所处的职位，如果是基层员工，替老大背锅是常有的事，不要指望会有救世主来保护你，最好是隐忍下来，让自己强大，等你有了反抗的资格再把对方一举拿下。当然，如果这个公司没有什么值得你留恋的，你也可以直接反驳回去。如果是触犯原则的事情，肯定要坚决反抗，绝不忍让！
职场中不公平的事情很多，对于这些所谓的不成正比、不公平一定要进行调查，即从行业预期出发，不能从自我定价来判断，因为职场强调的是价值的交换，如果付出的是企业所需要的，那么这就是可以纳入考量的价值，反之则不然。正如有的人工作三年没有升职，而新来的同事工作一年就获得了晋升机会，在前者看来这是何等的不公，而在HR的眼中，这一切都合情合理，因为企业考量的标准是能力而非工龄。
