如果要增强员工的自信心，要从“心”上做文章。这就要让人的“心田”里照进了“生”的正能量阳光，驱走遮挡在心田上空的负情绪的乌云，让心田获得生机，“生”的正能量如春风吹进心田，春风吹又生，带来了生机勃勃，生气盎然之景象。这样心田的花儿就会怒放，花开在心中，绽放在脸上，脸上容光焕发，神采奕奕，精神头就来了，动力也就来了。一旦有了动力，动力就会产生活力，活力产生生命力！ 一个生命力旺盛的人，拥有生机勃勃，生气盎然的状态，自信心不就強盛了吗。
作为老板的话这点尤为重要。管理学中奖励方式有很多种，物质奖励与精神奖励都很关键。有时老板会发现精神奖励和刺激往往起到的效果要比给钱还要好。再有就是通过培训学习来不断完善和提高员工的能力，拿到行业内的职业资格证，也可以大大的增强员工的自信心。这同时也是对员工的一种待遇。
如果员工在工作中犯错或者工作没有做到位，请不要当众大声训斥，应该尽量私下里心平气和的就事论事，这个时候，领导要学会用鼓励的方式来指正员工的不足，这样不仅有利于员工主动弥补，还能给员工再次努力的信心。所以，鼓励比批评更能说服员工，更能给员工改过的信心。
如果企业全体上下一心，那么员工的自信心则是会越来越强；如果企业全体千人千面，增强员工的自信心则是日益衰减，再多的方法论都是治标不治本。毕竟是有保障，才会有信心。如果公司全体时刻能够作为员工的保障，自然而然每时每刻都会充满自信心。
激励员工不单单只是一句口号，讲一些激动人心的鼓励的话！主要还是内在的一些东西！你作为领导首先内在的专业知识一定得让员工不断从你这学习到东西，让员工感觉跟着你能确确实实的赚到钱才有信心跟决心努力工作。
在职场中，任何人都希望得到领导的认可，有时候，对员工的认可还比给员工加薪更管用。所以，不管你的员工完成多简单的工作，都不要吝啬你的夸赞，因为你的夸赞不仅能让员工信心百倍，还能提高员工的积极主动性。
