我从2013年毕业就在公司了，呆了3年，除了第一年因为还没转正不能评优以外，其余2年连续是优秀工作者，但是我今年5月还是辞职了，我离职的时候领导一直在挽留，最后还专门订了饭店为我践行，这在所有离职的人中还是第一次。我和你一样，没有背景也没有什么关系后台，我是在办公室上班，除了写材料以外还要做各种杂事，我认为我的能力是够的，并且我在办公室是一直抱着虚心学习的心态，向所有领导同事学习，然后在各种活动包括晚会什么的都是主动去做主持，帮忙策划什么的。之所以会辞职完全也是因为自己没有关系，本该升职被另一个有关系的人顶了，失望透顶才会选择辞职转行。所以你在机关里自己要看的清楚你们机关的整体环境、有时候你和同事关系再好，和领导关系再好，业务再好也没用，升职照样不会给你。这是我的亲身经历。
真不知道怎么回答你的问题，如果你期望稳步攀升的机会，心中有欲望，如何能够做到内心平静，不卑不亢呢？古人说到，无欲则刚，你有欲如何能够抵挡外界的诱惑，把事情做好，努力提升自己的能力，尽自己最大的能力做好每一件事情，面对诱惑能够坦然面对，这是你能够做到的，你要有足够的耐心，耐得住寂寞，提升的机会自然而然地到来。
个人浅薄见识，不多。这得看你转到哪块啊，前台呢还是后台。前台呢有审计背景优势大大滴啊，只要项目是你承揽过来滴，你只要负责总揽全局就行，跟企业吹吹水，有审计背景不要太好吹啊。后台承做这块，没多少好说滴吧，天天加班做材料呗，投行项目团队各自有分工啊，你之前做审计有财务背景估计就做财务审计这块要不然还能干啥。
这种事情太多了，你可以讨厌他，因为他给你额外增加了工作量；你也可以感激他，因为他给你额外增加了工作机会；你可以很烦躁，因为多干了活去没有增加报酬；你也可以暗自高兴，因为很多收益是钱换不来的；没什么对错，只是这些不同的想法决定了不同的未来。无论如何，都不要把时间耗费在如何对付他，这无异于浪费生命。
没有背景，可以现找背景，结婚找个好亲家、或拉拢或站队都可以创造背景。但是要找个能办事的背景，同事相处，讲究一个度，新人的话，就是少打听，少掺和、少发表意见。没事多串门、没事帮小忙，哪家的菜好吃，哪家的衣服不错，都是好好好的事，说实话，谦逊有礼，在单位是可以的。不过这样做跟你能不能升职关系不大。
你得先弄清楚根本的一条，职场里人际交往的本质是什么。很多人并没有明白，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。除此外，再学点东西，养家糊口。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。
