万事无绝对，只要你有能力，有资历，很多公司都会愿意接收你的，所以，也说明了一个问题，能力是最重要的，一个刚接触社会的人，各方面做的很好，一个30岁左右的人，对于任何事都是无所谓的态度，这样的话，对于一个公司，相信大家都知道，公司愿意接收的是哪一个。而且男人30岁的时候，正是，积累，沉淀，提升的时候，不要因为一些片面的东西去否定自己或者公司或者社会。
我个人是有一些看法的，为什么很多公司都不要30岁以上的人，其实这个也不是说绝对的，假如你30岁以上了，你有能力，很多公司都会给你一个合适的工作岗位，一些销售行业的公司，会认为你30岁以上了，或许已经没有刚接触社会时的热情，认为你对于工作可能没有那么认真，所以会不要年龄这么大的人。
一般而言这个年龄，都是在很多地方工作过，有过很多的工作经验，很圆滑，也很难管理，比如说一个新的小伙子几句话，他可能没有话说，而这样的老江湖会很多的话，甚至有一些老资格或者在其他企业的不好习惯，总体说来不如年轻人好管理。
现在大部分工作都是需要加班的，因为30岁基本都是已经结婚有孩子的人了，因为有家庭还要照顾孩子，公司一般都会觉得这些人心里所想家人要比公司多，心性稳定不下来，所以才把30岁以上的人拒之门外。
这些人上进心相比年轻人低一些，他们求稳定，求高工资，求吃点苦不怕但是别老是钱少。而很多的年轻人上进心大，好教育，容易吸收新的东西，而且观点也很新颖，容易管理和接触，也会太多的捣乱。
因为大部分老板认为，30岁以上还在打工的都是没能力的，不要这类人的公司，一般是销售为主导的，同时不涉及技术层面的。也就是各位常说的，赚快钱的公司，这样方面统一管理。
