35岁确实是个门槛，两种情况，一种是企业不敢用。因为这个年龄段工作经验、技能、社会经验都非常多，有个很好形容词就是老油条，创业型的或者激励型的不爱用，因为画饼啊，各种空头支票啊，规律啊，在职场老油条面前无所遁形。另一种也是企业不敢用，35岁了还在找工作，说明你混的并不如意。虽然这其中有很多原因，但是现在的职场HR年龄都不大，没有心或者不会认真考虑原因。所以建议各位35岁的职场人，把自己的简历写的漂亮一点。因为什么离职，怎么也要简单说下。
认同，特别是女性 35岁几乎是死亡线。没结婚生子的单位怕你结婚生子成本大，生过了的又怕你要照顾家庭没精力。这个年龄找的工作基本都是中层以上，工资成本高所以不敢掉以轻心。如果只是初级岗，又要怀疑这个人的工作能力了，毕竟工作多年还在一线很难让人不质疑。用人单位的考虑可以理解，但其实这个年龄正是拼事业最好的时候经验能力心态俱佳，又有韧性。
我不这么认为，所谓的生死线在我看来更像是一个分界线。分界的是员工、部门主管或者部门经理的线。35岁去和24的做同一份工作，而不是指导24的怎么去做工作。还在用自己的年龄和体力去和年轻人拼，这本身就是在找死！这只能说明你在24岁的时候要么过的太舒服，要么运气太不好。
不大认同，具体还要看你从事的行业。我今年正好35，正好找工作找了几个月，正好转行，很多公司的职位都标明35岁以下，只要自身能力还不错，35岁是生死线的说法就是扯淡了8。我的选择与实现结果并不理想，每个人的情况不一样，不能一刀切，努力向前冲。
其实35岁在职场中算是一个黄金年龄，这个年纪的人阅历较丰富，而生活压力又较大.自身潜在的生存能力很容易被现实的生活压榨出来，这样的话工作起来更加有拼劲儿.如果再遇见一个好伯乐，很容易在事业上有所成就.这是我个人的观点，也是我个人的处境。
35岁确实是职场得生死线，大部分的人已经在同一个环境里干了一段时间，脱离出来会感觉很痛苦，因为要面对新的环境，新的竞争，甚至是个90后同台竞技。如果能对自己有一个清晰的定位与发展规划，年龄不是问题，行动才是答案。
