优秀公司钟爱于爱岗敬业的员工。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。说得具体一点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓住，实现人生价值。忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。对企业、对老板、对团队、对自己、特别是对服务对象，都要讲忠诚。
喜欢有大格局的员工。在公司任职，不仅仅是给公司干的。同时也是给你自己干的。要借助公司平台成就自己。在个人进步的同时，促进公司发展。要把个人进步与公司发展紧密结合起来。喜欢有执行力的员工。执行力对个人而言，就是按时、按质、按量完成自己的工作任务，不找任何理由。对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，不打折扣。有执行力的员工，才能有绩效、有进步、有发展。
持续创造价值，让自己的工作岗位有效有序。持续创造价值的信念让员工注重工作方法的持续改进与改善，不仅注重结果，而且注重过程，不仅注重现实效益，更注重未来效益。有些情况下，还敢于牺牲现实效益，以确保未来效益。
优秀的公司当然喜欢优秀的员工，这个优秀的定义很广泛，可以有出色的专业技能，可以有创新的思想，也可以是踏实肯干的务实性人才。总之只要能够为企业创造价值利益的员工，都是被公司欣赏，重点培养的好员工。
要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。
喜欢有正能量的员工。自己不能干是能力问题，自己不想干是态度问题，自己不能干、不想干、又不让别人干，那就是严重的道德品质问题。只有正能量才能激励自己，激励别人，为企业发展共同奋斗。
