薪资作为首要考虑的跳槽因素，多半是三十多岁的职场人士，他们有了丰富的工作经验，对于未来考虑的比较多，他们看中机会的同时也非常的看中薪资。毕竟这个年龄段是家庭开支的高峰期。即便跳槽后未来的空间比老东家的好，但都有可能因为薪资的问题，而选择放弃。而年轻人因为还没有那么重的生活负担，很多时候会将有没有发展空间放在首位。如果跳槽后的空间比现在好，他们大部分人会毫不犹豫的走人。而对于四十岁朝上的人来说，多半会选择留在老东家的，因为稳定对于他们来说高过其他。
从个人事业前途来讲，呆在一个地方一直发展比较好。老东家还是比较有感情的。就像我现在的工作，私营企业，一开始是没有什么发展可言的，领导都是老板的亲信。但是跟着老板干了五年了，亲信也有走的，我就成了公司里的一把手，而且薪资待遇会根据老板对你的依赖而慢慢增长的。这让我觉得，只要跟对老板，就不会考虑出其他地方，哪怕其他地方薪资待遇再好，也没有自己跟着的老了解自己。更何况新工作福利待遇还没有老工作的薪资待遇高，更不会考虑。
要看是什么工作，有没有发展方向。如果我现在的工作薪资待遇挺好，但是没有发展方向，一辈子都是这样，而新工作薪资低，但是有非常大的发展空间，那我会果断选择跳槽的。因为人都是在不断学习中生长的。如果一辈子安于现状会找不到动力，缺乏上进心的。新工作如果未来发展方向很窄，或是没什么过高的期望，那我是不会动的，毕竟找一份好工作容易，还是老老实实呆在老单位等待新的时机。
跳槽要从多方面考量，一般都出于三种原因考虑：第一种是待遇。第二种是事业，也许换一个地方，他的事业前景更广阔。第三种是人际关系，在这个公司，也许待遇也好，事业也很有发展，但是因为人际关系不好感觉在这里憋屈，相处不下去，换个地方。如果你还年轻，应该把学习机会和发展空间放在第一位；收入只是暂时的，有利于职业生涯发展和提升才最重要。
很多人的家庭状况是他们做重要选择的因素之一。家庭环境非常优越的，那么年龄和薪资的限制就不是首要的了，实现个人的理想更为重要。如果新东家能更接近这点，哪怕薪资比老东家低，那也无所谓的。如果你是家庭的主要收入支柱，一举一动都会影响家庭的生活水平，这时，你就很难去简单的做决定。而最终的结果，通常会被薪资所左右。
跳槽薪资福利待遇不好而且也没有好的发展前途，如果是这样的话，我个人认为你还是选择待在老东家比较好，至少可以存点积蓄；相反，虽然薪资待遇不好，可是有着发展前途，像这样的话，我建议你可以做出跳槽的打算，毕竟发展前途比暂时的高福利待遇更好。个人愚见而已，加油，只有努力拼搏，生活才会越来越好的。
