我们公司最近来一个90后小伙，干了4个月就辞职了。做技术的，有一定技术水平，而且工作努力，就是不爱加班，到点就走人。公司然后闹着要996，他直接给高层写了邮件反对996。后来996也就不了了之。在之后团队重组，小伙给安排给其他人管理。不怎么给安排活干，小伙看着也一天无所事事，然后自己就找了新的工作走人了。去了大公司，发展比现在好多了。我跟主管还聊过这小伙为什么辞职，主管满脸不屑的说他不就是只会爬虫吗。其实我知道，他除了爬虫还是做了挺多事的。至于为什么现在公司留不住90后，第一是欺负年轻人，第二是真的留不住有能力的年轻人，人家能找到一线互联网公司，干嘛在你这无所事事耗着?注：996是一种工作模式，指的是每天早九点晚九点，每周工作六天的工作制度。
之前上班的公司，在刚开始招聘的时候给我们说的是一个月3000的底薪，然后加提成。等到一个月结束，发工资的时候，发现工资和我们预想的差很多。因为是自媒体公司，我们主要就是洗稿。几个人仔细算过之后，才发现老板是按照文章的篇数给我们的工资，而且我们都是刚来的，因为公司的工作室也是刚成立，有一个姑娘之前和老板在一个公司，所以想的是肯定放心的。谁知道最后给的工资这么少，刚来的我们什么也不懂，所以工资自然是少的可怜到第二个月的时候，他们的制度又有了改变工资也有了改变，让我们根本接受不了，老板一直给我们说好话，第二个月之后，好几个从工作室成立就在的员工都辞职了。我想的时间长了应给会好一点，所以就选择留下来了，可是我见证了许多员工都慢慢的离开了。所以在过年前我也选择了离职。
我身边遇到的人几乎没有，甚至有一个女生做房产销售，但业绩其差，工资只能拿到底薪。但她不辞职，我她已经辞过一次了，上个单位工资是现在的两倍，但所有人必须跪舔老板，总有人在背后嚼舌根。现在她不愿意辞却面临被辞退的危险，只是因为她觉得现在公司的人，都很友好。九零后虽然生活压力大，但生存压力并不大，也就是说，基本不可以能饿死。他们不会为了单纯的赚钱，放下尊严，放下以往的坚持去迎合现在社会上的强者，而是努力去寻找和自己有共同价值观的人，一起向前走。相信总有适合自己的在不远处等着，可能越年轻的一代越乐观吧。
加不完的班，请一天假告诉你，走请假流程，请假流程干嘛？扣钱呗，然后工资比别人少，告诉你别跟别人比。其实这个是通用与所有的员工，只是说现在九零后的孩子，没有房贷车贷的压力，相对离职的时候没有太多的顾虑，但是八零后七零后就不一样。
面试的时候，工作经验1-3年，薪资待遇6-15K。公司：工作经验3年，薪资6K，纳尼？是我看错了还是听错了，然后默默的一个月以后辞职。
我的观点是，理想是钱多活少离家近，如果现实是钱多活多离家远我也能接受，关键是得钱多，现在的年轻人，什么苦都吃得下，眼里只看得见钱。
