我们公司也有这样的制度，而且，忌讳莫深。对于怎么看待这种行为，其实说心里话，这就是一种公司层面安定人心的烂办法。让你产生一种错觉，跟别人拿着一样的工资在卖力的工作。其实，有些人不如你努力，但他的工资会是你的几倍之多。但因为有了这个制度，你就不知道了啊，然后过上了拿着屁点的工资，还屁颠的努力工作的日子。
公司员工享有知情权，理应知晓，这是公民的基本权利不能侵犯，再者，工人的个人工资和其本身的工作、生活密切相关，作为劳资双方中较为弱势的一方，更应该了解自己的劳动价值和报酬高低，以便做出自己的选择，所以我认为企业这种做法不可取。
记得很早以前我运营的那个项目，开始让大家签署个人工资保密协议，不准乱问乱传，一次公司对全员工资调整的时候，听到员工在私下议论“谁谁凭什么拿那么多钱，就凭他是领导吗？”当时就傻了。
对员工个人工资保密的行为在薪酬发放中，很难避免依个人好恶代替客观标准的弊端。而且如果制度存在问题，不能及时得到反馈信息，作出进一步修正，不利于薪酬制度的完善和管理部门自身的发展。
企业要求员工对个人的工资保密，从企业的角度看似合理可控制，其实这都是假象，犹如掩耳盗铃一般只能自己骗自己，其实员工之间要就不是秘密了。
对员工个人工资保密的行为使企业缺乏透明度，不利于员工对自己付出的工作和得到奖酬产生公正公平感和成就感，不利于提高员工对企业的信任度。
