判断一个职场新人是否有潜力，不是看他够不够聪明，也不是看他努不努力，而是看他有没有善始善终的好习惯。这个感悟来自我的亲身经历。我以前是一个做事虎头蛇尾的人。有一次接手一个客户的项目，在刚开始的一个星期我干劲十足，可随着后面新项目的增多，我的精力开始分散，最后只花一点点时间在这个客户身上，做出来的方案质量自然就下降了。毫无意外的，我遭到了客户的投诉。那是我人生第一次遭到投诉。我的老板也丝毫没有给我情面，直愣愣地把客户的投诉邮件甩在我脸上。任何一件事情，一个项目，服务一个客户，都要善始善终。即使中途不得已必须退出，那么也要让这个退出变得得体。
不要因为别人的看法跟你不一样甚至冲突就大惊小怪。我们的生活经历、教育背景各不相同，对同一问题产生不同认识太正常了，要做到头脑极度开放，对别人不同的意见先别急着反驳，先试着理解他们的逻辑。因看法不同而伤了交情是最不可取的做法。
机会都是留给有准备的人的，在职场上没有人有义务教你，大家都很忙，没有资源，没有背景就得全凭自己的本事。困难不是你一个人有困难，所有想获得提拔的人都有困难。想在职场中脱颖而出，得拿出自己独特的本领来。
提升自己，比结交人脉重要得多，而人脉也是提升自己的一方面，故尽量在一个行业呆着；许多人总指望结交谁，可以帮助自己；这种想法谁都会想，可谁一定会帮你？别人为什么帮你？你有价值，对别人的价值才是最大的。
对于渴望表现自己的年轻人来说，心态上要摆正是第一步，切忌急功近利。别以为自己是211、985名牌大学毕业就看不起学历不如你的上级领导，给他们提各种各样的建议和看法，这只会增添领导对你的厌恶。
抱怨永远也解决不了问题，只会增加烦恼。当工作量在你的能力范围内，那就尽力去完成好了。如果超出能力之外，要跟上司讲清楚原因和结果，这样上司既不会怪你，也不对耽误事情。
