员工离职的原因很多，比如说待遇不好，待遇不公，公司没有发展，累，时间长，管理不够人性，要回家照顾家人，甚至有很多奇葩的理由，比如说主管太老，组长不漂亮，要回去养猪，世界那么大我想去看看等等。看起来原因很多，但这些人之所以离开，归根究底是他们觉得，他们的付出与收获不成正比，所以想换个他们认为付出与收获成正比的地方或者比现在这个公司要好的地方。他们离开所冒的风险，比可以找到一份收获更大的工作来说，是值得的。
我现在不跟你说为什么要辞职。就像我们厂原先三个人干的活，现在变成一个人，上厕所的时间都没有。两班倒上夜班的只有5块钱的夜班津贴。领导经常换。俗话说得好，新官上任三把火，一个领导来了点三把火走人，然后再来一个领导又烧三把火，烧的是谁呀？烧的当然是员工啊，所以我们厂从一个1000多人的厂变成了200人的厂。
企业不可只增加严厉尔不增加奖励，严厉与奖励是平衡的，打破平衡必将留不住员工，如果严厉与奖励平衡的话，走的只是无能力混日子的员工，因为一但严厉他们也混不下去日子了，留下的将会是优秀的员工，因为他们是去挣高工资的，尔不是混日子，南方人经营企业与公司就很有经验，一切计件，你想挣钱多，必需付出多！
我做了十多年的工厂管理，我觉得表面上看是企业管理一严，就会有一些员工辞职。但实际上，员工一直都有进进出出，只是平时会比较平均，大家感觉很正常。但管理一严，就有一些本来打算下个月甚至年底辞职的人，就会想：我本来就不想干了，你还管这么严，算了，此处不留人，自有留人处，于是就会集体出逃。
拜托，这是人又不是机器。像我们这边的制度。迟到一分钟扣五块钱。一个月怎么可能不会迟到几分钟了。缺卡一次扣30。又不能补卡。还没有全勤奖。那赚的还不如被扣的呢，幸好每个月只缺卡一两次而已。而且我们这边是三班制，一下子是上七点到四点，一下子是上七点到四点倒不过来的。
看怎么个严法，搞什么996，没有事也要加班的，查员工行踪的，这些只在乎过程严格的手段令人生厌却不能使企业发展更好，不走才怪；如是对销售业绩、研发成果、生产效率等结果严格考核，公司一般会更好，有能力的员工也不会大量走。
