工作中表达自己的想法，小到聊天，达到会议，都要提前把自己的思路梳理清楚。不要太过考虑是否合理、是否科学，只要经过自己认真考虑，能够自圆其说，有理有据，就可以。最忌讳没有自己的立场或结论，反复摇摆，然后半天还说不清，很少有人希望与之沟通。有了自己的观点后，要把自己的想法在表达之前结构化。避免发生你说半天，对方捕捉不到你想说什么的尴尬情况。组织自己的语言时，整个结构体系，每一级都尽量结论导向，逐级阐释下来，对方能很清晰地抓到你想表达的意思，能够跟你高效地互动。
无论你所的公司是大公司还是小公司，你的领导是老板还是白领，你自己是管理人员还是一线员工，这方面的想法是你一直可以向领导请教的。至少领导从你这个态度上可以理解你是很尊敬他的，你自己是积极进取的，你也是将自己真实地呈现在他面前的，所以ta都会认真地听、认真对待你的谈话，作为领导，一般都有与下属不同的眼光和视野，也许会对你的工作带来最直接的受益。
初入职场先学会倾听，任何的表达不如先学会规则，等自己有能力表达的时候再说也不迟。那么应该怎么表达自己的诉求？前提是需要在干事的时候让领导觉得自己有思路，有执行力，有拥护领导决策的能力，有处理复杂问题的方法，简单来说就是干好工作，领会好领导的意图，稳步向前，多听少说才是职场应该做的。
当跟上司或客户沟通时，很可能会遇到自己无法回答或者无法解决的事，这个时候千万不要试图去掩盖自己的“无知”，在经验丰富的“老鸟”眼里，你的自作聪明只能意味着不靠谱，比起费尽心力的掩饰，他们更愿意看到你的真诚和行动。
人在被情绪控制时，往往无法做出正确的判断，更会说出一些并非真实想法的话，造成无法挽回的后果。要想准确地表达自己的观点，就要学会控制情绪，无论什么时候都保持理智，用事实和依据来佐证自己的观点，而非逞一时口舌之快。
你可能对领导的决议很不满，但是你千万不要带着情绪去谈，那样领导也会火冒三丈，根本达不到沟通的目的！要隐藏自己的不满，就事论事，对事不对人的阐明自己的观点。领导特别讨厌对公司对领导充满成见的下属！
