就目前职场遇见的一些新人来看，有好大学的，也有普通学历的，还有野鸡的。比起公司里聘的野鸡大学的，我也更愿意和211985的合作。大家来上班的，我又不和他交朋友，能干活能合作最好。谁有那个闲工夫一遍遍教他们啊？教了也不懂感恩，做事没规矩，人情世故都不懂，教他们很简直浪费个人时间，学历要求没毛病。
我觉得看学历是很公平的一件事，高学历的人学历都是自己辛辛苦苦考来的，你高考的时候怎么不说不公平。学历就是对学生时代的总结，更明显学历高的人考的更好。成绩差多多少少都是有问题的。可惜我学历一般，也不想考研。这样的人不被大企业接受我觉得可以理解啊，什么样的学历就做什么样的工作。
成本和风险问题。为了又快又好的招聘到中意的员工，也减少了很多人简历的石沉大海，我觉得挺好的。不招双非不是因为歧视，效率很重要，英雄不问出处，真有那份不甘的心，自己去联系心仪的公司，诚意到了，很多公司还是会给个面试机会的，学历不好总不能让人家上门求着不是。
985 211的学生 不一定都是人才 但是至少不会差到哪里去。普通2，3 ，4线的学生，不一定就出不了高素质人才，但是概率比起985 211 要低得低得多。是你的公司 你愿意花大把时间在2，3，4线大学的大海里捞针，还是愿意在一个养殖鱼塘里钓鱼。
我觉得这种公司才是对毕业生负责，让你不要把时间花在不可能的事情上，而是去找一份offer。即使一个公司不提什么要求，他在招人时候也要对比筛选，就算简历提交了，也会被刷掉，进了面试也会当炮灰，说不定还耽误了面试其他公司的时间。
在面试官的眼里：同样的工资，能找的博士干嘛要硕士，能找的硕士干嘛要本科生，同样的道理。这不是说985，211的学生就一定好，而是HR只能通过这些去考虑谁更优秀。总不能一次找两个完了辞退一个吧。
