按八小时计算，工作占据了一天清醒时间的一半。遗憾的是，大多数人并没有对它有过一点点认真的思考。虽然，很多人在一次次的失败中，在升职加薪跳槽中，在与天斗与地斗与同事斗的其乐无穷中，在与朋友的吐槽中，渐渐形成了为什么工作、如何工作的简单信条。但是，这足够吗？每天早上，睁开双眼，上班，工作，下班，日复一日，年复一年。麻木工作，思考沉滞，像北京的雾霾，任尔东南西北风，依然浓的化不开。这样，别说对工作本质的哲思，即便怎么干好工作，琢磨这项技艺，恐怕也是少之又少。如果站在更高的角度重新审视工作本身，就像站在天台看车流汹涌，灯光倏忽而过，推荐阿兰德波顿的《工作颂歌》。相信我，这绝不是单调乏味的“颂歌”。若是就做好工作本身，精进业务，为职业发展，个人成长打造框架，看后浪出品的，日本人大久保幸夫的这本《12个工作的基本》准没有错。它像是一部基本法，告诉你职场律法的边界在哪里。
对于职场新人来说，《和秋叶一起学职场技能》是一本实用性很强的书。作者是在线教育达人——秋叶老师团队，他们常年在公众号上为大学生、职场新人答疑解惑，积累了丰富的职场教学经验。与很多职场类书籍不同的是：这本书没有鸡汤，也没有太多理论的东西，而是围绕职场上一些非常具体的问题、逐一为你解答。对于职业选择，他们会为你分析：选择北上广深还是中小城市？对于刚刚跨入职场的人，他们会教你：迟迟进入不了上班状态怎么办？每天工作做不完、又该怎么办？并且，书中还会告诉你：成为职场达人的4种路径……在书中，老师们采用了一问一答、以及讲故事的方式来讲述一个观点，读起来不会枯燥乏味。不过，这本书的缺点是：很多问题只是简单点出了大概的处理办法，没有进行深度描述。
《极简工作法则》中，作者将自己30多年的人生经验总结出来，将普通人需要积累很多年才能领悟的“职场潜规则”毫无保留地分享出来。这本书最大的优势在于：那些复杂的职场道理、方法论，被作者简化为107条简单的工作法则——对于初入职场的人，作者为你准备的法则是：“让你的工作引人瞩目”；对于老板交代的任务，作者提醒你“承诺的时候留一点余地，完成的时候一定要超预期”。通过这些简单易行的“极简工作法则”，你就可以在职场上飞速成长、成为遥遥领先的少数人。当然，虽然是讲的“职场潜规则”，但作者并不会教你使用那些见不得人的手段；相反，作者认为：“做个受欢迎的人，如果人们喜欢你，就愿意赋予你更多权利。”
职场中，每个人都希望获得晋升。可能有的人会说：我只想要一个稳定的工作、拿一份稳定的工资就好，不想参与太多竞争。但事实上，“稳定”的工作恰恰是最难的。职场瞬息万变，今天吃香的职位，明天说不定就会面临裁员。你必须非常努力，才能看上去毫不费力。那么，我们应该如何“晋升”呢？首先，我们需要摆脱信息时代的碎片化，尝试深度工作。《深度工作》的作者提出：未来最具有竞争力的三种人，分别是：高级技术工人，超级明星（行业内的顶尖人物），投资人。而无论你想成为哪种人才，都需要超越你身边的同行、在工作中时刻保持“深度工作”的状态。只有这样，你的价值才能够翻倍、成为公司里不可替代的人。
《小强升职记》的作者：邹鑫是一位时间管理达人。在这本书中，作者以讲故事的形式，讲述了职场新人——小强是如何在导师的引领下、一步步学会时间管理、项目管理、自我管理，并通过不断的成长、从而获得升迁的过程。书中提出了“时间黑洞”这个概念：当你感觉自己很忙、却一直没有看到结果的时候，很可能就陷入了“时间黑洞”中。如何破解？在这本《小强升职记》中，你就能找到答案。
与其现在看书不如去适应环境，反正记住一句话，少说话多做事，然后就是防人之心不可无，害人之心不可有，与其说你现在是进入职场不如说是进入社会，社会就是一个关系网，做人做事都需要与人交流。刚入社会就少说话多看别人说别人做，在旁边学，不会再有老师来把这些整理成资料让你只需要背了，需要你自己去总结。
