孙子兵法说将有五德，智，信，仁，严，勇。什么样的老板值得追随，也就看他这个五个方面。这五个方面当中，最重要的是信，人无信不立。一个不讲信用的人，不能赢得别人的尊重，也不能兑现自己的承诺。跟着他干一场最饰可能也一无所得，这样的人通常也不可能取得什么成功。在现实考量当中，我们还是看重个人信用的问题，因为没有信用就没有一切。自己的追随和努力，最后都不一定得到回报。
我认为尊重人的老板值得跟。很多老板有点钱就极度膨胀，漠视下属的人格尊严，呵斥辱骂是家常便饭，这样的老板人人恨之。而那些有修养、做人低调的老板，他们不会因拥有财富而自认为高人一等，所以，他们尊重下属的人格，哪怕是批评也不会失去素质的底线。
舍得给钱的。马云说过一句话，员工为什么离职，一是因为钱没给够，二是因为受了委屈。一个老板，如果在薪酬上跟员工动脑筋、讨价还价，这样的老板格局太小，员工只能跟企业同床异梦。所以，尊重人才的价值，不玩心灵鸡汤，舍得给钱的老板，值得追随。
关心人的老板值得追随。刘邦无论是出身还是能力与项羽都不可同日而语，为什么他定鼎天下，而项羽却自刎乌江，因为刘邦懂得关心下属，一个“解衣推食”就让韩信感激涕零。所以，生活中关心员工的疾苦冷暖，是一个有善心、爱心和良心的老板，值得员工追随。
一个在员工劳动保护上舍不得投入的老板，说明挣钱不择手段。一个有责任心的好老板，会关心员工的生命安全和职业健康，在安全防护上舍得投入，也会定期组织员工进行职业健康体检，员工出了事不会一推了之。重视员工劳动安全和健康的老板只得跟随。
有的老板有了点事业就忘乎所以，听不进下属的意见，所以事业很难突破瓶颈。而一个聪明的老板懂得独木难成林的道理，在工作中不会一言堂，能虚心听取员工的建议，不会因人废言，也不会因言废人，这样的老板才是员工心中的好老板。
