通过这次的讨论我从某某哪里学到了什么。也看到了自己的一些不足之处。最好把每个人的优点包括自己都赞美一翻，那在从自由开头贬一下认为不足的地方。最后说明如果大家能在讨论中获得收获就是最好的，反之没有什么收获就是最差的。
我认为如果团队领导类的职位，相比上面的就多发表一些自己的看法，发表完后征求大家的意见，或者听完大家的看法后进行总结，给出一个结果，如果该环节需要一个人来向面试官陈述讨论结果，你就自告奋勇。
就是在大家都比较沉默的时候勇敢发言，如果没有把握不知道说什么，就建议大家换一个角度去思考，或者代入另一个主题什么的，这样会显得你思维活跃，懂得掌握气氛，也会引起面试官的注意。
讨论小屋笃厚，让你个人评价谁比较好比较坏的话，这种情况下嗯要把自己的语言编辑的很圆滑圆满，不可以说太多的，胡适，也不可以夸夸其谈，把他们吹上天，你自己心里有数就行。
如果是需要团队合作比较多得职位，就不要太咄咄逼人地打断别人，耐心认真地听别人说，在适当的时候可以说“我觉得你说的很对”等等插入话题，然后过渡到你自己的观点。
群面的原因是展现自我，有的面试官喜欢老实巴交，墨守成规的。有的面试官喜欢八面玲珑的。一句话不说的，可以直接淘汰…我觉得就是实事求是就行了。
