有此种行为习惯的人，要想克服职场中这致命的缺点，首先要修炼自己的德性，有德有才才是职场中人的追求。其次是获得本领，你不需要吹灭别人的灯去让自己的灯更亮，你只有做得比别人好才能成为榜样。再次是改造自我，认识职场中人与人是相互依存的关系，学会从旁观者的角度来观照自己，反躬自省，改造自我。
客观来讲，这样的人到处都有，根本无法杜绝。自己做不好，也不希望别人做好，更见不得别人出点差错，一有机会就背后告黑状嚼舌头，满意于小人得志。要说对付，其实也没有太好的办法，只能自己小心一点，时刻提防着不要出岔子，另外注意尽量不要得罪小人，否则会处处跟你过不去的。
谨言慎行。君子祸从口出，小人大奸若忠，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心，不给他挑拨离间的借口。俗话说：身正不怕影子歪，如果为人办事都做到实事求是，口说老实话，身行老实事，襟怀坦荡，正直无私，做一个值得信赖、值得重用的人，那么，奸邪之人就不敢有非分之心。
如果身边就有这样的人，工作中当你无法逃避时就要有智慧面对，可采取的办法也很多。不敌不友。能不认识尽量不认识，能不接触尽量不接触，不要与其为敌，也不可与其为友，没有必要得罪他，平时见面还是笑脸相迎，如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
清者自清浊者自浊，宰相肚里跑骆驼。作为一名中层管理人员，非常清楚在工作中有哪些工作需要反映给上级领导，有哪些是需要经过调查后才能反映给上级领导的，有哪些是不能反映给上级领导的，这是作为一个管理者必备的能力，要有足够的智慧处理团队内部的分歧。
俗话说是福不是祸，是祸躲不过，对“打小报告”者采取“针锋相对”的对策防范，反击“小报告”最为关键之处是选准目标，并且针对滋事生非的奸人的逆行，采取公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳，贬斥其所做的这种卑劣行为。
