如果把边界划得太清，就失去了合作的氛围，大家关系就会紧张，从而工作环境遭到破坏。如果不划清，很可能造成推诿扯皮影响工作，或者被某些心态不良的人利用，使自己受伤。这样的例子比比皆是，不胜枚举，只能是由个人适度裁量应用。俗话说:各能达到目的，只是各有巧妙不同。就是这个道理。我的答案就是灵活把握，提高情商，即有利于工作，对得起工资和良心，也有利于保护自己，享受工作的愉悦。
工作的分工带来了专业化程度的提高，但同时也因边界设定增加了工作的沟通与协作成本，在这个市场竞争越来越激烈、反应速度要求越来越快的环境下，企业需要越来越淡化边界的影响，但只能淡化边界，而不能消除边界，现在我们常讲要打造无边界组织，也主要是通过让大家的目标与利益统一，通过聚焦，降低内耗和浪费，但本身相互之间还是有边界的。
有自己的工作边界。新入职员工最容易被老员工委派工作，无论他的借口是怎样的，一定要先把自己的本职工作做好，有剩余的时间和精力再去做老员工委派的工作，不然的话有的时候会出现自己的本职工作没做好，受到领导的批评，如果你的借口是替老员工做事了，但这个时候老员工往往又不会替你说话，自己面临很屈的局面。
职场中会涉及到竞争和利益，一定要有自己的工作边界，否则会被他人随意利用。要守住底线，坚持原则，抗战到底，不让他人触碰到底线，要不然别人不会把你当回事，也不会尊重你，觉得你就应该做这些事情，以前是怎样做的现在就怎样做，让你完全不能抗拒。
在工作中，要学会为自己设立边界，这样人们不仅会尊重你，也不会再浪费你的时间，不会因为担心讨好别人而让自己做一些不愿意、不应该做的事情，只为做好自己本职工作努力奋斗。
需要，一定要把工作职责明确给个人，不然的话困难的工作容易被推诿，到最后影响的是整体工作的完成。责任到人，限定完成时间，完不成就要受到处罚，这样才能提高工作效率。
