刚进入职场，和一位同事不是很熟，但在一次聚会上，我向他说了很多自己的想法。比如自己对某某领导不满，对现在工作压力的不爽，又或者是对周围某个同事的负面评价。结果他直接将我对领导的不满转告给了领导，幸好领导当时器重我，没把我怎么样。但当时确实给我上了一课！什么样的关系就要说什么程度的话，你对对方掏心掏肺，认为这样能显示出自己很真诚，但对方很可能根本不care你，随时都可能出卖你！
我认为想要避免费力不讨好的情况，最需要了解的应该是如何避免在人际关系中过度付出，，大多数人不愿意接受别人的过度付出，因为这常常是一种“负担”，甚至是一种“轻视”。很多人在说“我做的这一切都是为了你”，听上去可能会有下面几种意味，无论你有没有这些意思，但都可能会被这么解读。
我认为想要避免费力不讨好的情况，最需要了解的应该是如何避免在人际关系中过度付出，，大多数人不愿意接受别人的过度付出，因为这常常是一种“负担”，甚至是一种“轻视”。很多人在说“我做的这一切都是为了你”，听上去可能会有下面几种意味，无论你有没有这些意思，但都可能会被这么解读。
在人际交往中，很多时候，善于为他人着想的人，虽然并不求帮助别人获得回报，但既然是人际交往，就是相互联系的，不是单一的，所以如何使用合适的表达方式，通过你的表达方式，让别人了解你的用心，理解你的好，才不会产生费力不讨好的情况，否则，你做得再好，别人却不理解，只会招来矛盾。
关系好到一定程度就不要说谢谢了。因为，当你和对方关系好到一定程度，说“谢谢”会显得双方关系没有那么亲近，不熟的人之间才会说“谢谢”。所以，一定要注意“谢谢”两个字适用的语境，经常说“谢谢”不一定是优点。
最重要的一条，千万千万千万不要好为人师；比如我就开始没完没了的，肯定有一堆人开始要批评我了，又开始好为人师了；谢谢批评，大家批评的对我就不该好为人师；因为你指导别人，第一你是对还是错？真的不一定！
