劝退有两种，一种是因为你个人能力太弱，无法胜任本岗位工作，另一种是公司面临倒闭，又不想补偿，只好劝退。
但第二种情况无需担心，毕竟被劝退不是你一个人的问题，但第一种也无须担心，毕竟我至今为止还没见过因为能力弱而被公司劝退的人，到是见过公司倒闭，因为其他原因劝退员工的公司。
我的建议很简单，提升你的能力，同时因为能力，提升你的自信。
刚好昨天有和室友聊天，他说自己很焦虑，一直吐槽关于公司的问题，比如公司老板事太多，对他说如果月前不能完成项目就自动离职，没事就来问问他事情做得如何之类的，我对他只有一个建议，离职。
然后我给他分析了一下大概的情况，虽然焦虑的原因是公司对他的看法，但是最主要的原因是对自身能力的不自信，或者他本身并没有能力胜任这个工作，当然也不刨除公司对他有偏见，毕竟我只是听了他的一面之词。
你为什么担心劝退？其实你担心的并不是劝退，而是对方对你能力的不认可，如果你换一个想法，你想着如果你离职了，不是自己的损失，而是这家公司的损失。
如果你离职了，立刻会有猎头来找你，快速找到一家比现在还好的公司，那么你海湖担心自己被劝退的危机么？
而这一切，都是建立在你有能力的基础上，如果没有能力，不论你如何有信息，也没用，所以现在你能做的，就是提升你目前在工作上的能力，让自己不仅可以胜任现在的岗位，还可以胜任晋升之后的岗位。
现在开始，重新规划自己的学习，做一个系统的学习规划，实在不行，赵哥培训班吧，如果有的话。
在职场中，老板与员工之间，本质上就是雇佣关系，有着明显的利益牵扯。也就是说，当员工的价值无法等同于老板的付出时，那么就很有可能会面临着被随时劝退的危机。
化解这种危机的最好办法，其实是避免这样的危机产生。
首先，员工的价值是由个人的能力所决定的。当你的能力越大，且被替代的可能性越小，那么自然价值也就越高。毕竟，物以稀为贵，这个法则同样也适用于职场。
所以，作为职场人，要懂得审视自己的能力，稀缺性如何，为公司提供的价值又是几何。如果你的工作，他人无法做到，或者是公司换人的成本高，那么自然也就不用太过担心被劝退的风险了。反之则需不断学习，提升个人的能力，以保证自己的价值能够不断提升。
其次，学会和同事，甚至是上级领导处理好关系。对于上级领导，虽说不用刻意的奉承拍马屁，但至少要不被讨厌，这也是职场人际关系的基本准则。在职场里，时常会有些人，他们的能力很大，但是因为没有处理好职场中的人际关系，也会让职场之路受阻。
最后，多了解行业信息，了解目前自己所处岗位的竞争力。可以通过相关的招聘网站，行业资讯网站等等。当你越了解这些信息后，才能越清楚的知道自己目前处于什么样的位置，也才能更好的把握职场中进退。
总结来说，也就是通过刻意学习，提升自己的差异化核心竞争力，同时做好职场中的人际关系，以及了解相关信息，让自己在职场中保持更大的优势。
有时候所谓的危机，其实是不过是自己没有提前处理的问题，来的一次集中地爆发而已。所以与其问问自己，如何化解自己在职场上随时被劝退的危机，不如问问自己如何能够不断地提高自己的个人价值。前者只会让你疲于应付各种突发的问题，后者却能够让你做到防患于未然。
鉴于此，和大家分享3点我的职场体会，愿我们都能够成为职场当中最不可替代的那一个。
1、可以忙碌但是不要盲目
身在职场当中，一定要对自己有一个非常清晰的定位，一切工作都尽量以它为核心，凡事做到“以终为始”，不然只能够成为一个原地旋转的陀螺，看似不停地忙碌其实不过是盲目而已。这种存在感少刷，因为它不会给你带来任何成就感。
2、做让自己稍微痛苦点的事情
一个人只有做一些让自己痛苦的事情，才会得到一定的成长。这不是让自己去自己找罪受，而是告诉我们要适当地离开自己的舒适区，扩大自己的认知边界。比如现在很流行斜杠青年，你也完全可以利用业余的时间学一些其他的技能，成为一个多面手。
3、善于总结与分析
人与人之间的区别，便是思维意识的不同，所以要想出类拔萃，就要好好利用自己的大脑。比如同样的知识，有的人通过不断地实践，达到了熟能生巧的程度，而稍微厉害一点的人做到了触类旁通，再厉害一点的人可以做到举一反三。这不仅仅单纯的不断积累的过程，而是一个不断思考迭代的过程。
职场上随时被劝退已经是司空见惯的事情，在如今人才流失如此迅速，人事变更如此之快的环境下，员工们要做到工作上兢兢业业，必须提升自己各方面实力，内心做好寻找下家的准备。
1. 提高情商
为什么如今的职场生活中员工被劝退成了常事，大多数是因为他既没有给公司带来利益，又不讨老板喜欢。一个正常运作的企业不可能去养闲人，既然你的工作能力并没有达到领导的要求，就要在情商上有所作为。一个情商高的人就算工作效率差，即使暂且看不出对公司的贡献，但只要在同事之间混的开，得到领导的喜爱，离劝退这一步还是很远的。怕就怕那些不聪明的人，为人笨拙、木讷，得罪了别人还自以为只要兢兢业业本本分分的工作就能在公司长久工作下去的人。所以，拥有一个高情商，关键时刻就能让你避免被劝退。
2.提升能力
职场中遇到被劝退的情况大多数是公司领导及人事的共同决定，公司面临着补偿工资的压力也要让你离开，可见你本身的工作能力有多差，或者你犯了不可饶恕的错误。犯错误或者被穿小鞋是不可避免的，但能力方面一定要做到心中有底气和自信。能力强走到哪里都不怕被劝退的情况，一定要有你不要我我还不乐意在你这待了这样的底气。
职场中若真遇到被劝退的情况，也不要跟领导低三下四求情，最好是问清楚自己被劝退的原因，缓和与领导的关系，然后拿着最后一个月薪酬，戒骄戒躁的寻找下一个适合你的单位，调整好心态才能在未来的职场生活中如鱼得水。
如何在职场上出现随时被劝退的可能，是因为你没有全力以赴去努力，也或者是因为你的能力根本不够。所以要找到根本问题及时去解决才能化解危机。
1.埋头苦学，提高自己的能力。这是你被劝退的根本原因。如果你的工作能力只要随时招聘一个人来就可以上手，或者你的能力在领导的心中真的不足，那么你凭什么真本事去争取留下来的机会，领导为什么要留下你来给他工作呢？所以提高自己的实力才是重点。
而这句话可以轻易的说出来，但是要做到难度是不小的，你要改变玩乐的心理，踏实的工作，没有捷径可走。要放弃自己平时空闲时间，不假思索的去工作，在学习新的知识。如果遇到没有完成的工作，不要放到第二天想，而且也要主动的留下来加班完成。
2.虚心接受批评，及时和领导汇报工作。当领导说你没有达到要求的时候，你要谦虚听着，并加以改变。而且在完成工作进度上，要及时的和领导汇报，这也是为了树立你的好员工形象，加深你在领导心目中的位置。
你可以为公司卖命，但是不要把公司当成家。因为很少有人能够在一个地方一直干到退休。尽管现在比较稳定，但是实际上，其中存在着很多不确定性。在任何一个环境里面，永远都会有新人辈出，你只有时刻有危机意识，增加紧迫感，不断迎接新挑战才行。
每天不要把困难看成困难，而是要感谢机会又来了。做到最好，没人可取代。还怕什么人员更替？除非老板有眼不识金镶玉，如果是无能的老板，你早一点离开，寻找更为广阔的天地也不一定就完全是一件坏事。
凡事都有着两面性，任何你所忧虑事情，最后大多没有那么可怕。很多你认为会出现的结果其实都不会发生。反倒是经常让你感觉不起眼的小事情，不太在意的小细节倒容易成为大问题。要注意不要有一些不必要的担心，把更多的精力用在工作上，用在学习中这样才会有好的结果发生。
